Роструд ответил на вопрос, заданный 2 июля 2021 года на сайте Онлайнинспекция.рф, о том, можно ли устанавливать в трудовом договоре не конкретные дни выплаты заработной платы, а периоды (например, с 15 по 17 и с 27 по 30 число месяца).
Ведомство сообщило, что нельзя. В трудовом договоре, пишет Роструд, должны быть конкретные даты выплаты зарплаты, а не периоды. Только в этом случае трудовой договор будет соответствовать требованиям по ч. 6 ст. 136 ТК РФ, в соответствии с которыми заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в то время как конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. При этом, зарплата (первая ее часть) должна быть выплачена не позднее, чем через 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Напомним, невыплата или неполная выплата зарплаты в установленный срок может повлечь штрафы.
