Роструд ответил на вопрос, заданный 8 июля 2021 года на сайте Онлайнинспекция.рф, о том, можно ли на основании справки из больницы, предъявленной работником вместо больничного листа, считать работника отсутствующим по уважительной причине.
Ведомство сообщило, что трудовое законодательство не содержит перечня уважительных причин. Определение причины отсутствия работника в качестве уважительной или неуважительной (при наличии которой принимается решение об увольнении за прогул на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), пишет ведомство, осуществляется в каждой конкретной ситуации исходя из конкретных фактических обстоятельств.
При этом, по мнению Роструда, нахождение работника на лечении в медицинском учреждении (больнице) является уважительной причиной его отсутствия. И подтверждение этого обстоятельства соответствующей медицинской справкой является достаточным.
