Роструд в письме от 19.05.2021 № ПГ/12681-6-1 напоминает, что в соответствии с ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ, на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Соответственно, если работодатель задержит зарплату на срок более 15 дней, работник имеет право, действуя на основании ч. 2 ст. 142 ТК РФ, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме. В свою очередь, работодатель, нарушивший срок выплаты зарплаты, обязан будет произвести выплату с учетом процентов, начисленных за каждый день задержки в размере не ниже 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в соответствующий период (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).
