Трудовая инспекция обязала работодателя ознакомить вновь принятого сотрудника с результатами спецоценки условий труда (СОУТ). Работодатель с предписанием не согласился:
- во-первых, СОУТ проведена до приема сотрудника на работу;
- во-вторых, вся необходимая информация о рабочем вместе прописана в трудовом договоре.
Таким образом, работодатель счел, что работник фактически и так ознакомлен с результатами СОУТ, и поэтому оспорил предписание трудовой инспекции в суде.
Статья по теме: Результаты проведения специальной оценки условий труда Результатом проведения специальной оценки условий труда является присвоение рабочим объектам и местам класса условий труда. Расскажем, как получить результат спецоценки и для чего его можно применять. ПодробнееОднако суды трех инстанций работодателя не поддержали. Судьи указали, что при приеме на работу работодатель обязан ознакомить нового сотрудника с результатами СОУТ, в том числе проведенными до его трудоустройства. При этом всю необходимую информацию о рабочем месте работнику нужно представить именно в карточке СОУТ – включения этих сведений в трудовой договор недостаточно.
Напомним, что несоблюдение требования по ознакомлению сотрудника с результатами СОУТ влечет административную ответственность по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Должностным лицам грозит штраф в размере от 5 000 до 10 000 рублей, компаниям – от 60 000 до 80 000 рублей. Впрочем, есть шанс на первый раз отделаться предупреждением.
