Фонд посчитал, что допустил излишние затраты на пособие по уходу за ребенком до полутора лет: по его мнению, работодатель не сообщил вовремя о необходимости прекратить выплаты. Страхователь не согласился с претензией: в день увольнения сотрудницы передал сведения по форме ЕФС‑1.
По данным СФР, уведомление не было принято из‑за несоответствия формату — об этом фонд уведомил страхователя. Однако повторной отправки сведений не последовало.
Суды встали на сторону страхователя и отклонили требования фонда, аргументировав это следующим:
- на дату принятия решения о выплате пособия фонд уже располагал данными об увольнении застрахованной;
- СФР обязан назначать и выплачивать пособие с учетом информации, имеющейся у него или запрошенной у других госорганов;
- подача ЕФС-1 с со сведениями об увольнении позволила фонду осуществить контроль статуса застрахованного лица и остановить выплаты;
- СФР не представил доказательств того, что страхователь предоставил недостоверные сведения либо намеренно скрыл информацию, необходимую для прекращения выплат.
В аналогичной ситуации Арбитражный суд Северо‑Кавказского округа также отказал во взыскании переплаты пособия, когда неполучение уведомления было связано с форматными ошибками в файле.
Таким образом, СФР важно отслеживать все сведения, поступающие от страхователей, и осуществлять межведомственное взаимодействие в рамках контрольных мероприятий.
