Роструд ответил на вопрос, заданный на сайте Онлайнинспекция.рф, о том, может ли работодатель своим локальным нормативным актом установить порядок выдачи расчетных листков в электронном виде (путем направления их на электронную почту работника, предварительно взяв с работника заявление об этом и согласие на обработку персональных данных).
Ведомство пишет, что если в трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте предусмотрен порядок извещения работника о составных частях заработной платы (расчетный листок) посредством электронной почты, то данный порядок, по мнению Роструда, не нарушает положения действующих норм законодательства. Это не будет, таким образом, нарушением положений ст. 136 ТК РФ, предписывающих работодателям выдавать расчетные листки при выплате зарплаты работникам.
