Роструд ответил на вопрос, не будет ли нарушением ТК РФ направление сотрудникам предприятия расчетных листков через мессенджер WhatsApp.
Ведомство сообщило, что нормами действующего законодательства выдача работникам расчетных листов с помощью мессенджера WhatsApp не предусмотрена.
Рассылка расчетных листков в этом случае не будет соответствовать критериям по ч. 1 ст. 136 ТК РФ, по которым при выплате зарплаты работодатель обязан извещать работников о ее размере в письменной форме. Таким образом, электронные сообщения в мессенджере – это не письменная форма информирования в трудовых отношениях, как следует из рассматриваемой позиции Роструда.
