Сегодня при поступлении жалобы от работника на нарушение его трудовых прав Роструд незамедлительно организует проверку работодателя. Если факт нарушения подтвердится, работодателя неизбежно ожидают штрафные санкции – шанса урегулировать ситуацию у него нет.
Новый же алгоритм предусматривает принципиально иной механизм взаимодействия:
- До начала проверки инспектор Роструда оценивает достоверность информации, изложенной в жалобе.
- В случае подтверждения факта нарушения прав работника, инспектор запрашивает от работодателя пояснения по этому поводу и предлагает урегулировать возникшее разногласие на добровольной основе.
Проверка будет проводиться исключительно при условии отказа работодателя добровольно устранить допущенное нарушение.
В случае же устранения нарушения и восстановления прав работника, никаких правовых последствий для работодателя не будет, то есть платить штраф ему не придется.
В Роструде считают, что подобный принцип работы позволит гораздо более эффективнее решать основную задачу ведомства, а именно – защищать трудовые права работников. В конечном итоге выигрывают обе стороны: работник получает защиту своих прав, работодатель – освобождение от санкций.
Когда именно заработает новый алгоритм, пока неизвестно.
