Минтруд России 30 сентября 2021 года опубликовал законопроект о внесении изменений в ТК РФ, в соответствии с которым предлагается включить:
- в ч. 2 ст. 91 ТК РФ норму, по которой нормальная продолжительность рабочего времени не должна будет превышать не только 40 часов в неделю, но также 8 часов ежедневной работы (смены), если иное не предусмотрено законом;
- в ст. 120 ТК РФ новую ч. 2, по которой количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска за один месяц будет определяться путем деления полной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, установленной работнику, на 12 месяцев;
- в ч. 1 ст. 127 ТК РФ норму, по которой работнику, проработавшему в рабочем году не менее 11 месяцев, подлежащих включению в отпускной стаж, будет выплачиваться денежная компенсация в размере среднего заработка за срок полного отпуска (в остальных случаях работник получает пропорциональную денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска);
- в ст. 127 ТК РФ новую ч. 2, по которой при исчислении стажа работы, дающего права на пропорциональный ежегодный оплачиваемый отпуск или на денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении, остаток, составляющий менее 15 календарных дней, исключается из расчета, а составляющий 15 календарных дней и более, округляется до полного месяца.
Сейчас порядок выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска работника, проработавшего менее 12 месяцев, а также порядок округления излишков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск (компенсацию за отпуск) при увольнении, регулируется Правилами, утвержденными Народным комиссариатом СССР 30 апреля 1930 года № 169. В свою очередь, Декретом Совнаркома РСФСР от 29 октября 1917 года «О восьмичасовом рабочем дне», который до сих пор действует, установлено, что при 8-часовом рабочем графике предусматривается 48-часовая рабочая неделя. Работодатели имеют право опираться (в отсутствие иных федеральных правовых актов), на данный норматив, принятый большевиками, при определении рабочего графика сотрудника.
Принятие рассматриваемого законопроекта, как сказано в пояснительной записке к нему, позволит исключить на практике различные методики подсчета дней к отпуску, а также установить правовое регулирование нормальной продолжительности ежедневной работы (смены).
К 14 октября 2021 года должна завершиться процедура публичного обсуждения документа.
Читайте также: Как отдыхаем в 2022 – официальные выходные
