Поднимите зарплату сотрудникам
С 1 января 2025 года федеральный МРОТ увеличился с 19 242 до 22 440 рублей, при этом некоторые регионы установили свои значения.
В связи с этим кадровым работником следует немедленно проверить размер зарплат в штатках: если кто-то из сотрудников, работающих полный месяц и вырабатывающих полную норму, получает меньше нового МРОТ, зарплаты нужно поднять – хотя бы до 22 440 рублей.
Статья по теме: Что грозит работодателю, если зарплата меньше МРОТ Согласно статье 133 ТК РФ, наниматель должен выплачивать работникам, полностью выполнившим норму труда и рабочего времени, заработную плату в размере не меньше, чем установленный законодательством минимум. С 1 января 2023 года МРОТ составляет 16 242 рублей. Кроме того, регионы могут утверждать собственные значения «минималки», но не ниже федерального. А что грозит работодателю, если зарплата меньше, чем МРОТ? Какие виды ответственности предусматривает это нарушение? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в материале далее. ПодробнееСообщите работникам о новых ставках по НДФЛ
Новый год принес нам прогрессивную шкалу НДФЛ: теперь в зависимости от размера зарплаты налог составит от 13 до 22 процентов. Подробнее:
Статья по теме: Новая прогрессивная шкала НДФЛ с 2025 года Прогрессивная шкала НДФЛ - 2025 – одно из важнейших изменений, реализованных в рамках налоговой реформы в РФ. Введение пятиступенчатой шкалы ставок по подоходному налогу окажет влияние на ту часть работающего населения, чей годовой доход превышает 2,4 млн рублей. Какие доходы будут облагаться по прежним ставкам, а какие по повышенным, для кого прогрессивная шкала останется неизменной - рассмотрим в статье. ПодробнееНапример, для тех, кто зарабатывает в год больше 2,4 млн рублей, но не свыше 5 млн, ставка по НДФЛ составит 15%.
Внимание: налог по повышенной ставке будет взиматься только с суммы, превышающей 2,4 млн. рублей.
Таким образом, рекомендуем кадровикам уведомить сотрудников с высокими зарплатами о новых налоговых ставках, чтобы они не стали для них неприятным сюрпризом.
Приведите в порядок документы по СИЗам
С 1 января все организации и ИП с наемными работниками должны перейти на единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ).
Поэтому рекомендуем проверить наличие всех необходимых документов для перехода, а затем удостовериться в наличии ссылки на единые типовые нормы в Порядке выдачи СИЗ.
Документы, необходимые для перехода на единые типовые нормы:
- приказ о внесении изменений в Нормы выдачи СИЗ;
- новый Порядок обеспечения работников СИЗ;
- новые карточки выдачи СИЗ;
- перечень СИЗ, подлежащих испытаниям или проверке;
- перечень СИЗ, которые остаются у работников в нерабочее время;
- приказ о проведении внепланового инструктажа по охране труда в части новых правил выдачи и использования СИЗ.
Важно: с работниками, которые пользуются СИЗ, нужно будет провести внеплановый инструктаж. То же самое касается сотрудников, ответственных за выдачу СИЗ.
