Согласно ст. 67 ТК РФ при оформлении на работу соискателя обязательно заключается письменный договор. Причем составляют его в двух экземплярах, а подписывают оба экземпляра и работодатель, и работник. Один из них остается на хранении у нанимателя, второй – отдается работнику.
Трудовое законодательство не оговаривает возможность применения каких-либо аналогов подписи при заключении подобных соглашений либо допсоглашений. Исходя из данного разъяснения Роструда, можно сделать вывод, что факсимиле (т. е. копия, пусть даже максимально соответствующая оригиналу) в этом случае не применяется.
Между тем, Роструд обращает внимание, что трудовое соглашение признается не действительным только при одном условии. В частности, когда работник по факту не приступил к исполнению своих обязанностей на дату, предусмотренную соглашением. Получается, что если договор заключат, подпишут, применяя факсимиле, а человек начнет фактически работать с даты, указанной в нем, то договор является действующим.
