Как оплачивать работу в новогодние каникулы в 2022 году?

24.12.2021
0

Новогодние каникулы в России продлятся с 31.12.2021 по 09.01.2022 года. На работу все должны выйти 10.01.2022 года. Новогодние каникулы являются праздничными днями (ст. 112 ТК). Поэтому период с 1 по 8-е - это нерабочие праздники, а 9 января - восресенье. В этом время трудятся по большей части те, кто работает согласно графику (сменному, постоянному), обычным для себя порядком. Например, общепит, коммунальные, экстренные  службы. Также работать по праздникам могут те, кто привлечен к труду нанимателем:

  • по обоснованной причине производственного характера (при ЧП, для устранения, предотвращения аварий и т. п.);
  • при наличии письменного согласия привлекаемого работника (если это допускается ТК). Следует учесть, что некоторых лиц, например, беременных женщин и несовершеннолетних нельзя привлекать к работе по праздникам (выходным).

Наниматель не вправе уменьшать обычную положенную работнику зарплату за счет праздничных дней. Выплата производится полностью, как этого требует ТК, трудовое, коллективное соглашение и локальные акты организации. Если человек не работает во время праздников, то оплачивать ему нечего дополнительно не будут. Но безработному, который состоит на учете в центре занятости, выплатят положенное пособие полностью.

Что касается сроков выплаты зарплаты, то применяют нормы ст. 136 ТК. Если день выплаты совпадет с праздником (выходным), то деньги должны выдать накануне. Отсюда следует, за декабрь 2021-го зарплаты должны выдать до новогодних каникул - до 30.12.2021 включительно.

Когда платить НДФЛ с выплаченной в декабре 2021 года зарплаты, читайте здесь.

Особенности «новогодних» выплат разным категориям работников

При привлечении к работе во время праздников оплата производится согласно правилам, предусмотренным для нерабочих дней в праздники. Это означает, что наниматель должен будет:

  • заплатить за работу в двойном размере;
  • как вариант - предоставить отдых в другие дни (отгулы).

Таким образом, оплата новогодних каникул зависит от того, трудится во время их человек либо нет и как: сверх нормы рабочего времени либо в пределах ее. Ведь для одних работа по праздникам - привычное дело и укладывается в обычный рабочий график, поэтому и оплачивается стандартно. А для других - привлечение к дополнительному труду, работа сверх нормы, требующая соответствующего вознаграждения.

Оплата труда во время новогодних каникул:

  1. По двойным расценкам - сдельщикам.
  2. В двойной оплате - сменщикам, работающим не в свою смену.
  3. По двойной тарифной ставке - тем, кому платят по ставкам.
  4. В размере двойной (дневной, часовой) ставки при работе сверх установленной месячной нормы  - тем, кто получает оклад.

Если работник на окладе трудится в пределах месячной нормы, оплата производится в сумме как минимум одинарной ставки. Те, кто не работает, а отдыхает, будет получать обычную зарплату. Не оплачивают эти дни декретницам и тем, кто находится в отпуске (и по уходу за ребенком тоже). Командированным, отпускникам, заболевшим необходимо учесть следующее:

  1. Оплата больничного, совпавшего с каникулами, производится общим порядком, как и за рабочие дни.
  2. Если с каникулами совпадает отпуск, то он увеличивается за их счет, но отпускные за них не платят. Дополнительные дни отпуска оплачивают по аналогии, так же, как и работающим.
  3. За отдых во время командировки, совпавший с праздниками, не платят, назначают только стандартные выплаты. Но если командированный работал, то каждый отработанный праздничный день оплачивают в двойном размере.

Кстати, 31.12.2021 года - выходной. Тем, кто отдыхает, авансом начислят зарплату как за обычный день работы. Тем, кто работает 31-го, оплатят по ТК вдвойне.

 

Специализация: Гражданское, земельное, трудовое, уголовное право

Имеет более 15 лет юридического стажа в крупных холдингах Юга России.
Обладает опытом в области договорной и претензионной работы, мирного разрешения споров, судебного взыскания долгов и оспаривания прав на имущество.

Вы — юрист или бухгалтер?
Можете разместить интересную статью под своим авторством на нашем сайте!
Укажем вас в качестве автора и добавим в пул экспертов сайта
Пишите на почту: zabota@spmag.ru
Оставить комментарий