Третий кассационный суд общей юрисдикции определением от 18.01.2021 по делу № 2-4352/2019 оставил в силе решение апелляции, поддержавшей работника в споре с работодателем о правомерности удержания задолженности по корпоративному займу с заработной платы при увольнении.
Человек занял у работодателя определенную сумму, которую к моменту увольнения не выплатил полностью. Остаток долга работодатель списал с выплат, начисленных работнику в связи с увольнением. Договор займа соответствующее списание при этом предусматривал.
Работник решил оспорить действия работодателя. Суд первой инстанции отказал в иске, апелляция, а затем и кассация встали на сторону работника. Судьи указали, что положениями ТК РФ предусмотрен закрытый перечень оснований для удержания денежных сумм с зарплаты работника. В данном перечне нет такого основания, как наличие задолженности по корпоративному займу, отчего и удержания были, по мнению судов, неправомерными.
Кассация, таким образом, присудила работнику возврат списанных работодателем сумм, а также компенсацию морального вреда на сумму 3000 рублей.
