Роструд ответил на вопрос, заданный 27 августа 2021 года на сайте Онлайнинспекция.рф, о том, рискует ли компания получить штраф при проверке Трудинспекцией за ненадлежащее исполнение трудового договора (по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ), если в уставе фирмы указан 5-летний срок заключения трудового договора с директором, но фактически трудовой договор заключили бессрочный.
Ведомство указывает, что нормами действующего трудового законодательства не установлена обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор с руководителем организации. Работодатель, таким образом, вправе заключить бессрочный трудовой договор с руководителем организации даже в том случае, когда уставом организации срок полномочий директора ограничен.
