Обязан ли работодатель платить 13 зарплату?

Что такое 13 зарплата?

Так называемая «13 зарплата» - годовая премия, т.е. выплата стимулирующего характера. Соответствующие разъяснения дал Роструд.

Величина выплаты может определяться трудовым стажем, должностью или степенью ответственности. Порядок ее расчета устанавливается внутренними документами компании.

Пояснения Роструда по поводу выплат 13 зарплаты

По мнению Роструда, начисление и выплата «13 зарплаты» не является обязанностью работодателя по умолчанию (т.е. исключительно по закону).

Данная выплата может быть предоставлена исключительно при условии её фиксации в локальных актах компании или в трудовом договоре. Прописать обязанность по уплате 13-й зарплаты можно в следующих документах:

• положение об оплате труда,
• положение о премировании,
• коллективный договор,
• трудовой договор с работником.

Правила на получение ежегодной премии могут отличаться в разных компаниях. Например, организация может выплачивать 13 зарплату исключительно тем сотрудникам, кто проработал весь год и достиг целевых показателей. Либо премию могут выдавать всем работникам, вне зависимости от их личных достижений.

Обязана ли организация платить 13 зарплату, если финансовый результат по итогам года отрицательный?

Внутренние регламенты должны четко определять параметры начисления и выплаты 13 заработной платы и категорию сотрудников, имеющих право на её получение (исключительно штатные работники или также лица, трудоустроенные по совместительству и по договорам гражданско-правового характера).

Положение о премировании или о заработной плате должно включать в себя также условия, определяющие возможность выплаты премии. Например, достижение определенного уровня прибыльности за отчетный период. Если такое условие предусмотрено, в случае убыточной работы компании за период, компания имеет право отказаться от выплаты 13 зарплаты или иных видов премий.

В какой срок начисляется и выплачивается премия сотрудникам по итогам года? Ответ дали эксперты «КонсультантПлюс». Оформите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение. Это бесплатно. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.

ИТОГИ

Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя по выплате 13 зарплаты.  Трудовой кодекс РФ указывает лишь на возможность премирования работников работодателем, опираясь на принятую в организации систему оплаты труда. Иными словами, каждая компания обладает свободой в определении, обязана ли быть 13 зарплата в конце года или нет.