Как часто проводить плановую СОУТ?
Как часто надо проводить плановую СОУТ
Частоту проведения СОУТ устанавливает ст. 8 закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ данного акта. Согласно этой норме, мероприятие должно проходить не реже раза в 5 лет. Этот срок исчисляется с момента загрузки информации об итогах проверки в ФГИС по учету результатов проведения СОУТ. Если результаты проверки содержат гостайну или другую охраняемую законом тайну, срок исчисляется с момента утверждения отчета.
Как часто надо проводить внеплановую СОУТ
Из данного правила могут быть исключения, о чем прямо говориться в ч. 4 ст. 8 закона № 426-ФЗ. Пример такого исключения — внеплановая СОУТ, которая проводится при вводе в эксплуатацию новых рабочих мест, изменении технологического процесса, состава сырья или материалов, в ряде других случаев. Также внеплановая проверка проводится в случае, если госинспектор труда выявил нарушения условий труда на предприятии.
Срок проведения внеплановой проверки регламентирован ч. 2 ст. 17 закона № 426-ФЗ. Согласно этой норме, она должна быть организована не позднее 12 месяцев со дня, когда были выявлены основания для нее. К примеру, создано новое рабочее место. Для некоторых случаев установлен сокращенный срок проведения внеплановой СОУТ, составляющий 6 месяцев. В частности, в течение 6 месяцев СОУТ необходимо организовать, если она обусловлена нарушениями условий труда, выявленными трудовым инспектором.
При этом 6 и 12 месяцев — это предельный срок. Работодатель может провести проверку в любое его время. К примеру, через месяц после предыдущей, если есть такая возможность.
Если в ходе предыдущей проверки на рабочем месте не выявлены вредные или опасные факторы и отсутствуют основания для внеплановой СОУТ, то данное рабочее место проверяется по общим правилам — то есть раз в 5 лет.
Как накажут работодателя, который не провел плановую СОУТ раз в 5 лет
Если работодатель не провел проверку по истечении установленного срока, он может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Эта норма устанавливает для нарушителей наказание в виде штрафа 5 000 – 10 000 ₽ для должностных лиц, столько же для ИП и 60 000 – 80 000 ₽ для юрлиц.
