Где можно работать с 14 лет летом?

Когда подросток может устроиться на работу

В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса РФ подростки могут официально устроиться на работу по достижении хотя бы 14 лет. Правила устройства на работу с 14, 15 и 16 лет несколько отличаются.

Важно! Работа по трудовому договору дает гарантию на соблюдение прав несовершеннолетнего работника, в том числе выплату заработной платы своевременно и в полном объеме.

Есть особый случай, когда трудовой договор разрешено заключать с детьми до 14 лет: это работа в организациях культуры (кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках), см. ст. 63 Трудового кодекса РФ.  Согласие хотя бы одного из родителей либо опекуна получать здесь обязательно

Нужно ли разрешение родителей при устройстве на работу с 14 лет

Для устройства на работу ребенка, которому от 14 до 15 лет, потребуется письменное согласие одного из родителей/попечителя (если у ребенка есть семья) или органов опеки (если ребенок остался без попечения родителей).

По достижении 15 лет согласие родителей или органов опеки не нужно. Достаточно подписи на трудовом договоре самого несовершеннолетнего.

На каких работах нельзя работать всем несовершеннолетним сотрудникам до 18 лет

Запрещены для работников до 18 лет:

1. вредные и опасные работы (список установлен Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163);
2. работы в ночное время;
3. подземные работы;
4. игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах;
5. производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания;
6. переноска тяжестей за рабочий день сверх нормы, установленной Постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999 № 7;
7. вахтовый метод;
8. труд в религиозной организации;
9. сверхурочная работа.

На какой работе разрешено работать с 14 лет

Вариантов, где можно работать с 14 лет летом, достаточно много:

• раздача листовок (промоутер);
• проведение опросов;
• участие в рекламных акциях;
• доставка заказов (курьер);
• развлекательная сфера (аниматор, помощник организатора);
• сфера обслуживания (помощник официанта);
• уборка территорий и помещений.

Принципиально важно, чтобы работа позволяла соблюсти требования Трудового кодекса РФ к занятости несовершеннолетних до 14:

• несовершеннолетний закончил 9 классов, либо еще учится, но работать будет в свободное от учебы время;
• труд должен быть легким и не причинять вреда здоровью или нравственности несовершеннолетнего (под запретом реализация или производство алкоголя, игорные заведения, ;
• переноска тяжестей за рабочий день должна быть в пределах нормы, установленной Постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999 № 7 именно для работников от 14 до 15 лет.

На какой работе разрешено работать с 15 лет

Требования Трудового кодекса к работе сотрудника до 15 лет аналогичны требованиям к работе для сотрудника 14 лет:

• окончание школы или организация рабочего времени таким образом, чтобы оно не мешало учебе;
• легкий труд;
• переноска тяжестей на рабочий день или смену в пределах норматива, установленного Минтрудом РФ для лиц от 15 до 16 лет.

На какой работе разрешено работать с 16 лет

Подростки постарше, достигшие возраста 16 лет, могут заключить трудовой договор без согласия родителей. И поскольку большинство таких ребят обучаются в колледжах или даже уже получили профессию, выбор работы может зависеть от специальности. Подходящие вакансии удастся найти в разных направлениях:

• няня;
• репетитор;
• помощник вожатого в лагере;
• продавец-консультант;
• оператор колл-центра;
• копирайтер/рерайтер;
• клинер;
• комплектовщик заказов.

Что касается обязательных требований к рабочему месту, то здесь больше нет условий о легком труде или обязательном продолжении школьного обучения. Ограничения для несовершеннолетних от 16 до 18 установлены методом исключения, т.е. можно привлекать их ко всем работам, кроме запрещенных ТК РФ.