Если отпуск со вторника, когда выплачивать отпускные?
Когда придут отпускные, если отпуск со вторника?
Основным нормативным актом для специалистов по кадрам и бухгалтерии является статья 136 Трудового кодекса РФ, которая обязывает выплачивать деньги за отпуск не позднее чем за три дня до его начала. При подсчете учитываются все календарные дни, включая выходные и праздники. Следовательно, если сотрудник уходит в отпуск со вторника, оптимальными днями для перевода средств являются четверг или пятница.
Как выплачивать отпускные сотрудникам? Можно узнать в системе КонсультантПлюс, оформив пробный бесплатный доступ на 2 дня. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.
Выплата в субботу или воскресенье расценивается как нарушение, поскольку в эти дни обычно не работают банковские операции и бухгалтерия. Даже если перевод пройдет в субботу, инспекция может трактовать это как несоблюдение правила «не менее чем за три дня». Перечисление средств в понедельник является прямым нарушением закона. Для минимизации рисков претензий от Государственной инспекции труда рекомендуется проводить выплаты в четверг либо в первой половине пятницы.
Статья по теме: Ежегодный оплачиваемый отпуск Ежегодный оплачиваемый отпуск по общему правилу составляет 28 дней. Однако Трудовой кодекс содержит и исключения из этого правила: некоторые категории работников отдыхают дольше. Все об очередном отпуске - в нашем материале. ПодробнееКогда выплачивать отпускные, если пятница — праздничный день
Ситуация усложняется, если пятница совпадает с государственным праздником или перенесенным выходным. В таком случае действуют особые правила: согласно той же статье 136 ТК РФ, при выпадении дня выплаты на выходной или праздник деньги должны быть перечислены накануне — в четверг. Таким образом, крайний срок сдвигается на четверг.
Статья по теме: Ответственность работодателя за непредоставление отпуска ТК РФ дает трудящимся право на ежегодный оплачиваемый отдых. При этом работодатель не может отказать работнику в предоставлении отдыха без веских причин. Рассмотрим, что грозит работодателю, если он не отпустит сотрудника в отпуск. ПодробнееРиски работодателя при задержке выплат
Задержка отпускных даже на один день влечет за собой серьезную ответственность для работодателя. Работодатель несет сразу три вида ответственности:
- материальную (по ст. 236 ТК РФ), которая рассчитывается исходя из ключевой ставки ЦБ РФ (не ниже 1/150 части за каждый день просрочки);
- административную (по ст. 5.27 КоАП РФ), предусматривающую штраф от 1000 рублей;
- право работника потребовать переноса отпуска (ст. 124 ТК РФ).
Итоги
На сегодняшний день Минтруд и Роструд придерживаются позиции, что выплата в пятницу при начале отпуска во вторник не нарушает права сотрудника. Главное, чтобы между этими событиями оставалось три полных дня. Соблюдение этого простого правила «отпуск со вторника — деньги в пятницу» убережет компанию от штрафов, а сотруднику позволит спокойно планировать свой отдых без финансовых переживаний.
