Обязательство о неразглашении персональных данных работников

Когда нужно оформлять обязательство о неразглашении персональных данных

Обязательство о неразглашении персданных оформляется либо в момент приема на работу сотрудника (на должность, где обрабатываются персданные), либо  изменения его должностных обязанностей таким образом, что новые обязанности будут связаны с персональными данными:

• перевод на другую  работу,
• совместительство,
• совмещение.

Как оформить обязательство о неразглашении персональных данных

Скачайте обязательство и подпишите у сотрудника вместе с другими важными документами - трудовым договором, согласием на обработку персональных данных, должностной инструкцией, инструктажом по охране труда.

Можно распечатать обязательство о неразглашении как отдельный документ, а можно включить его в состав трудового договора или должностной инструкции.