Первичный инструктаж при приеме на работу

Статья 225 ТК РФ устанавливает обязанность прохождения обучения в виде инструктажей относительно охраны труда при поступлении граждан на работу. Какой инструктаж проводится при приеме на работу, а также порядок его проведения регламентирован постановлениями Минтруда и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003 года.

Какой инструктаж проводится при приеме на работу: цели

Существует две разновидности инструктажей, проводимых при трудоустройстве: вводный и первичный. Каждая компания индивидуально разрабатывает программы обучения в зависимости от показателей:

• особенности деятельности и работы;
• степень опасности;
• обязанностей принимаемого лица. Только после проведения инструктажей, человек может допускаться до места труда.

Целью их проведения является знакомство сотрудников с условиями:

• охраны труда в компании;
• обеспечения безопасности;
• порядка действий при опасности.

По завершении обучения и аттестации, результат фиксируется в специальных журналах по охране труда.

Понятие и описание первичного инструктажа при приеме на работу

Такие формы обучения проводят непосредственные руководители. Заключается первичный инструктаж в объяснении сотруднику особенностей конкретного рабочего места, процесса работы и появления возможных опасностей. В его рамках разъясняется, как подготовить рабочее место, нормы и правила безопасности. Руководитель рассказывает о возможных опасных ситуациях, к кому работник вправе обратиться за помощью и как самостоятельно оказать помощь пострадавшим.

Программа первичного инструктажа разрабатывается, на основании законодательных норм, руководителем и согласовывается со специалистом по охране труда и утверждается специальным приказом. Во внимание берется специфика деятельности организации, инструкция по охране труда, техническая и эксплуатационная документация. Список вопросов для первичного инструктажа содержится в Приложении №5 к ГОСТу 12.0.004-90.

С кем проводится первичный инструктаж при приеме на работу

Обучение проводится до начала непосредственного труда с работниками:

• новичками, в том числе надомниками и трудящимися по срочным договорам;
• трудящимися, переведенными из других филиалов;
• командированными гражданами, вовлеченными в производственную деятельность.

Освобождаются от обязательства проходить первичный инструктаж сотрудники, не связанные с работой и обслуживанием оборудования, а также опасными ситуациями на производстве. Такой список лиц закрепляется локальным документом с обозначением профессий и должностей на каждом предприятии.