Что такое пособие по беременности и родам?
Пособие по беременности и родам – это единовременная выплата, которая компенсирует женщине заработок на время отпуска, предоставляемого ей для рождения ребенка и восстановления здоровья. Этот отпуск, гарантированный трудовым законодательством, длится от 140 до 194 дней. Делится на дородовой и послеродовой периоды (в зависимости от особенностей протекания беременности). Право на получение этого пособия имеют:
- Работающие по трудовому договору.
- Физлица, с которыми заключен договор ГПХ на выполнение работ, оказание услуг, но только если сумма уплаченных страховых взносов за предшествующий год в совокупном размере составляет не менее стоимости страхового года (не менее суммы МРОТ * 12 * 2,9 %).
- Официально признанные безработные (на протяжении 1 года после ликвидации нанимателя-фирмы либо закрытия работодателя-ИП).
- Студентки-очницы.
- Военнослужащие по контракту.
- Работающие женщины, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.
Финансирование выплаты осуществляется напрямую из средств СФР. Для работающих граждан размер пособия рассчитывается исходя из среднего заработка за два предыдущих календарных года (но с учетом установленного максимального и минимального размера пособия по БиР), что обеспечивает материальную поддержку, соразмерную утраченному доходу.
Какие максимальный и минимальный размеры пособия по БиР установлены в 2025 году, а также какова сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком? Ответ дали эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет регистрации в системе, получите демодоступ. Это бесплатно.
Для вышеперечисленных категорий безработных, стоящих на учете в центре занятости, и студенток расчет производится в размере 100 % величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной в субъекте РФ по месту прописки или фактического проживания, что гарантирует базовую финансовую защиту в этот период жизни.
Как начисляется пособие по беременности и родам совместителю
Право на получение пособия по БиР распространяется в том числе на женщин, чьи трудовые отношения оформлены официально, независимо от формата занятости. Это означает, что его могут оформить как сотрудники, работающие на одном предприятии на нескольких должностях (внутренние совместители), так и те, кто трудится по совместительству в разных компаниях (внешние совместители). Ниже мы рассмотрели особенности начисления этой выплаты в обоих случаях.
Внутреннему совместителю
Пособие по БиР для внутреннего совместителя рассчитывается исходя из его совокупного дохода, включая выплаты по всем занимаемым должностям у одного работодателя. Назначением и выплатой пособия занимается СФР, однако обязанность по сбору и передаче необходимых документов в компетентный орган лежит на работодателе. Именно он формирует пакет документов от сотрудницы и обеспечивает его своевременное направление для назначения выплаты.
Пособие по беременности и родам внешнему совместителю
Внешним совместителям, как и основным сотрудникам, данная выплата начисляется СФР. При этом в обязанности каждого из работодателей, с которыми у женщины заключены трудовые договоры, входит предоставление в Фонд всей необходимой информации. Они передают сведения о доходах сотрудницы и заверенные копии документов, на основании которых СФР производит расчет и осуществляет итоговую выплату напрямую.
Согласно положениям ФЗ № 255-ФЗ (п. 1 ст. 14, пп. 2–4 ст. 13), ключевое значение для оформления пособия по БиР внешнему совместителю имеют два основных обстоятельства:
- Официальный статус совместительства должен сохраняться на дату начала отпуска по БиР.
- В двухгодичном расчетном периоде, предшествующем оформлению отпуска, наличие трудовых отношений: либо с работодателями, у которых работница занята в настоящее время, либо с другими.
Это означает, что право на выплату возникает только при подтвержденном страховом стаже в системе социального страхования.
Срок обращения за пособием по беременности и родам совместителю
Согласно действующему законодательству, у совместителей (внутренних и внешних) есть четко установленный срок для обращения за этой выплатой. Он составляет 6 месяцев с даты окончания отпуска, указанной в листке нетрудоспособности. Об этом четко написано в ст. 12 ФЗ № 255.
Пропуск срока обращения без уважительной причины является основанием для отказа в назначении выплаты. Поэтому крайне важно подать все необходимые документы работодателю именно в этот полугодовой период.
Какие документы необходимо подготовить
Пакет документов для получения пособия по БиР совместителю не отличается от стандартного. Что нужно подготовить:
1. Заявление на отпуск по БиР – пишется в свободной форме на имя каждого работодателя.
2. Электронный листок нетрудоспособности – его подготовят в женской консультации за 70 календарных дней до предварительной даты родов. Работодателю будет направлена соответствующая информация (и у него в системе уже будет виден этот листок от работницы).
Внимание! А бумажный больничный может быть оформлен лицам, проживающим или проживавшим на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей (ст. 1, ч. 4, ст. 3 Закона от 17.02.2023 № 20-ФЗ), а также лицам, чья работа связана с гостайной.
3. Справка с другого места работы внешнего совместителя о том, что там пособие не выплачивается – если совместитель подает документы только одному из своих работодателей (основному или по внешнему совместительству).
Если вы внутренний совместитель (работаете в одной организации на разных должностях), вы подаете один комплект документов своему работодателю. Пособие будет рассчитано исходя из вашего совокупного дохода по всем должностям.
Если вы внешний совместитель, у вас есть два варианта (в зависимости от конкретного случая):
- обратиться ко всем работодателям одновременно – если на момент ухода в отпуск женщина была трудоустроена в каждой этой компании и в течение расчетного периода (последние 2 года) место работы не меняла;
- обратиться к одному работодателю за выплатой – если работница в настоящее время работает не у тех нанимателей, у которых работала в расчетном периоде.
Итоги
Таким образом, право на пособие по беременности и родам в полном объеме распространяется и на женщин, работающих по совместительству, независимо от количества работодателей. Ключевым принципом для них является расчет выплаты исходя из совокупного дохода, полученного по всем местам работы. Это гарантирует, что материальная поддержка будет соразмерна общему заработку, который женщина временно теряет.
Для внешних совместителей обязательным условием является предоставление каждым работодателем сведений о доходах в СФР, который и осуществляет итоговый расчет и выплату. Это исключает возможность получения излишних сумм и обеспечивает прозрачность начисления.
