Минтрудсоцзащиты России в письме от 12.07.2021 № 14-1/ООГ-6636 указывает, что возложение на человека обязанностей временно отсутствующего работника может быть осуществлено в соответствии со ст. 60.2 и 151 ТК РФ путем заключения дополнительного соглашения. Таким документом может быть установлено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня — наряду с основной работой, дополнительной работы по другой профессии за дополнительную же плату.
Таким образом, замещение временно отсутствующего работника в любом случае требует доплаты в размере, согласуемом работодателем и работником. Как следует из вопроса ведомству, в ответ на который составлялось письмо, в фирме обратившегося замещение предусмотрено должностной инструкцией человека, и работодатель с учетом этого не производит доплату за соответствующее замещение. Такое действие, как следует из разъяснений ведомства, недопустимо: нужно в любом случае договариваться о доплате.