В соответствии с ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ с мобилизованным сотрудником, призванным на военную службу, работодатель обязан приостановить действие трудового договора на период прохождения указанной службы. Между тем, ч. 3 ст. 351.7 ТК РФ предусмотрено, что в период приостановления действия трудового договора также приостанавливается осуществление прав и обязанностей, регулируемых трудовым законодательством, между сотрудником и работодателем. Исключение составляют права и обязанности, установленные ч. 4–7 ст. 351.7 ТК, среди которых:
- сохранение места работы (должности) за мобилизованным сотрудником на период приостановления действия трудового договора;
- выплата сотруднику работодателем не позднее дня приостановления действия трудового договора заработной платы и иных выплат в полном объеме, которые полагаются сотруднику за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора;
- сохранение социально-трудовых гарантий, право на предоставление которых сотрудник получил до начала воинской службы (дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи);
- включение в трудовой стаж сотрудника периода приостановления действия трудового договора вследствие мобилизации.
Таким образом, мобилизованных сотрудников не нужно включать в график отпусков на 2023 год, в связи с приостановкой действия трудового договора.
О том, как отразить информацию о мобилизованных сотрудниках в отчете для соцфрондов рассказывается в материале «Особенности отражения сведений о мобилизованных в СЗВ-ТД и СЗВ-СТАЖ».