Сотрудников, участвующих в СВО в результате призыва по мобилизации или добровольно, необходимо включать в списочную численность работников, но не нужно включать в среднесписочную численность – такой вывод сделал Росстат на своем сайте в сети Интернет.
Помимо этого, статистическая служба напомнила, что за сотрудниками, призванными в армию в ходе мобилизации, сохраняются рабочие места. Ранее Кабмин указывал на то, что увольнять призывников нельзя, а Минтруд давал рекомендации, как правильно осуществить приостановление трудового договора.
Росстат не выпустил из внимания и иные формы статистической отечности и дал следующие рекомендации:
- в форме № П-4 (НЗ) «Сведения о неполной занятости и движении работников» сведения о мобилизованных работниках и добровольцах необходимо включать в численность работников списочного состава на конец отчетного квартала (строка 11 графа 1) и не включать в численность выбывших (строка 07 графа 1);
- в форме № П-4 «Сведения о численности и зарплате работников», призванные по мобилизации и добровольцы в среднесписочной численности (графа 2) не отражаются. При этом выплаты, начисленные им после приостановления трудового договора, которые учитываются в фонде зарплаты, должны отражаться в фонде заработной платы, начисленной работникам несписочного состава (графа 10), то есть работникам, которые исключены из подсчета списочного состава;
- сотрудники, которых приняли по срочному договору на период отсутствия мобилизованного сотрудника, включаются как в списочную численность, так и в среднесписочную численность, а суммы их зарплаты – в фонд заработной платы работников списочного состава.