Еще недавно, работодатель мог быть уверен, что заявления сотрудника об расторжении трудового договора по соглашению сторон является достаточным для того, чтобы увольнение считалось в полной мере законным. На сегодняшний день, подобный подход более не работает.
При рассмотрении дел в судебном порядке, судьи требуют предоставить отдельное двусторонее соглашение между работником и работодателем. Представители кадровых служб столкнулись с проблемой: в Трудовом Кодексе РФ нет информации, проливающей свет на то, что же нужно прописать в подобном соглашении.
С одной стороны, прописывать в документе всю возможную информацию – опасно. Пользоваться «рыбой», выделив основным пунктом размер компенсации и отсутствие у покидающего компанию сотрудника претензий к работодателю – тоже не вариант. Суд, рассмотрев такой документ, может решить, что сотрудника вынудили подписать бумагу.
В связи с этим, приступая к процедуре увольнения сотрудника по соглашению сторон, разумно:
- Проверить, содержится ли в трудовом или коллективном договоре информация о выходном пособии и его размере;
- Переговорить с работником о предстоящем увольнении, предложив ему при этом ознакомиться с проектом соглашения о расторжении трудового договора;
- На переговоры желательно пригласить свидетелей;
- Если в штате компании имеется юрист – обеспечить его присутствие при обсуждении проекта соглашения;
- Позволить сотруднику проконсультироваться со штатным или внештатным юристом и внести свои коррективы в проект договора.
Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон должно быть оформлено датой последнего рабочего дня сотрудника.
Рекомендуем добавить в соглашение ссылки на действующие в компании локальные акты о порядке выплаты зарплаты, премировании