Начальник: продлил отпуск и не представил больничный – прогул
Статья по теме: Увольнение за прогул: пошаговая процедура ПодробнееРаботник заболел во время отпуска и самовольно продлил себе отдых, не поставив работодателя в известность и не представив больничный. Руководство посчитало невыход сотрудника на работу после отпуска отгулом и вынесло приказ об увольнении по основаниям, предусмотренным подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Работник с увольнением не согласился и обратился в суд с требованием восстановить его в должности и возместить зарплату, неполученную за время вынужденного прогула.
Суд: прогула не было, увольнение незаконно
Суд первой инстанции встал на сторону работодателя, но уже в апелляции все изменилось.
Судебная коллегия отметила, что несвоевременное предоставление работником больничного не может расцениваться как нарушение трудовое законодательства. Так, в силу ст. 124 ТК РФ продление отпуска на период нетрудоспособности – это обязанность работодателя, а не его право. Следовательно, выход сотрудника на работу с опозданием по причине болезни, имевшей место в отпуске не является прогулом.
Суд восстановил уволенного сотрудника на работе и взыскал с работодателя невыплаченную зарплату. Кассационная инстанция поддержала апелляционную.