С чего все началось: перевод с испытательным сроком
Статья по теме: Испытательный срок при приеме на работу Стажировка при приеме на работу – термин, который широко применяется на практике, однако отсутствует в действующем трудовом законодательстве. Чаще всего под ним понимают испытательный срок. Однако в некоторых случаях закон действительно предусматривает стажировку, но как правило они не имеют отношения к трудовым правоотношениям (нотариат, адвокатура и ряд других ситуаций). ПодробнееЗаведующую поликлиникой одной из Ямало-Ненецких районных поликлиник приняли на работу без испытательного срока. Через некоторое время ее перевели на аналогичную должность, но уже в другую поликлинику. При этом с ней заключили дополнительное соглашение к трудовому договору, установив при переводе испытательный срок на 2 месяца.
Через 3 месяца заведующую уволили как не прошедшую испытание. Доктор с увольнением не согласилась и обратилась в суд.
Суды трех инстанций: увольнение незаконно
Суд счел установление испытания при переводе на другую работу незаконным, а, следовательно, неправомерно и само увольнение.
Так, в соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ, условие об испытание работника может быть включено в трудовой договор при его заключении.
Включение же в трудовой договор условия об испытательном сроке после его заключения, в том числе путем заключения дополнительного соглашения, является грубым нарушением трудовых прав работника.
Так, работник уже приступил к работе на условиях отсутствия испытательного срока. А после перевода получается, что он продолжает свою трудовую деятельность на иных условиях, что категорически недопустимо.
В результате увольнение признано незаконным, заведующая поликлиникой восстановлена в должности, а работодатель обязан выплатить ей зарплату за время вынужденного прогула.
Решение устояло в апелляционной и кассационной инстанциях.