Минтруд России в письме от 07.04.2021 № 14-2/ООГ-3079 ответил на вопрос о том, должен ли работодатель выплатить сокращаемому работнику средний заработок на период трудоустройства в ситуации, когда работник планирует начать деятельность как ИП сразу после увольнения и не устраиваться на новую работу.
Ведомство сообщает, что понятия «занятость» и «трудоустройство» не являются тождественными. Под «трудоустройством» понимается заключение трудового договора. Статус ИП, как следует из письма, обеспечивает именно занятость, а не трудоустройство. Поэтому, пишет ведомство, применительно к ситуации, изложенной в обращении, за работником на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев в соответствии со ст. 178 ТК РФ, сохраняется средний заработок.