Роструд подсказал, когда можно отправить сотрудника в отпуск против его желания

13.10.2022
0
Роструд разъяснил, в каких случаях работодатель вправе отправить работника в очередной отпуск в одностороннем порядке.

Специалисты ведомства напомнили, что в силу ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком, который утверждается не позднее, чем за 2 недели до начала календарного года.

При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. То есть сотрудник не вправе отказаться от его исполнения.

Таким образом, если предоставление очередного отпуска в определенный период предусмотрено графиком, работодатель может отправить сотрудника отдыхать в одностороннем порядке – даже если сам работник против.

Если же в графике отпуск не значится, заставить сотрудника отдыхать принудительно не получится – в том числе и в случае, если у него накопились неотгулянные дни.

Статья по теме: Сколько дней отпуска положено за год Сколько дней отпуска положено за год? Ответ на этот вопрос представлен в Трудовом кодексе РФ. По общему правилу, длительность очередного отпуска равна 28 дням в год в календарном исчислении. Рассмотрим особенности исчисления продолжительности отпусков для разных категорий в этой статье. Подробнее
Специализация: Уголовное право, уголовный процесс, административное право, финансовое право, таможенное право

16-летний опыт работы следователем органов внутренних дел, в настоящее время - преподаватель кафедры уголовно-правовых дисциплин в высшем и средне-специальном учебных заведениях г. Челябинска. 

Посмотрите другие статьи и образцы документов раздела: Отпуск