Московское региональное отделение ФСС России в письме от 20.08.2020 № 14-15/7710-3586л указало, что отпуск по уходу за ребенком до 1,5 работник может прервать, если он выходит в обычный оплачиваемый отпуск (поскольку находиться одновременно в двух разных отпусках не допускается), а потом возобновить.
Отпуск по уходу за ребенком можно прервать в том числе, выходя в обычный оплачиваемый отпуск, при этом супруга (супруг) работника «возьмет» часть отпуска по уходу за ребенком на период соответствующего оплачиваемого отпуска работника.
Также ФСС напоминает, что отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или частично матерью, отцом, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком, но только при условии пользования таким отпуском не одновременно с другим человеком, имеющим право на соответствующий отпуск. То есть фактически, сидеть с ребенком родители и другие близкие родственники могут по очереди.