Роструд ответил на вопрос, заданный 16 марта 2021 г. на сайте Онлайнинспекция.РФ, о том может ли сотрудник с разъездным характером работы (посещение клиентов) заключить с работодателем допсоглашение о дистанционной работе.
Ведомство указало, что может, но при условии, что работник будет выполнять трудовую функцию вне места нахождения работодателя, и при этом будет использовать для выполнения трудовой функции и для осуществления взаимодействия с работодателем по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационные сети, в том числе сети «Интернет», а также сети связи общего пользования.
Таким образом, работа должна соответствовать критериям дистанционной согласно ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ. При выполнении таких критериев и заключении соответствующего допсоглашения к трудовому договору (на удаленную работу) работник вправе рассчитывать на различные преимущества дистанционной работы. Например, на пользование правом на самостоятельное определение графика работы (если иного не предусмотрено трудовым договором).