Роструд в письме от 18.03.2021 № ПГ/04981-6-1 указывает, что введение работодателем требований к внешнему виду, стилю или форме одежды работников принципиально не противоречит трудовому законодательству при условии, что такие требования предусмотрены трудовым договором или локальным нормативным актом (должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка), с которым работник ознакомлен под подпись.
Соответственно, за нарушение дресс-кода работник, как следует из письма, может быть привлечен к дисциплинарной или материальной ответственности как за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, закрепляемых, таким образом, в трудовом договоре или локальном нормативе.