Роструд ответил на вопрос, заданный 18 февраля 2021 года на сайте Онлайнинспекция.рф, о том, обязан ли работодатель ознакомить работника, переведенного на другую должность, с картой спецоценки условий труда по соответствующей должности (и если да, то в какой срок).
Ведомство указывает, что обязан. Но срок для этого законодательством не установлен. По мнению Роструда, ознакомить работника с картой СОУТ по новой должности следует при фактическом переводе работника на данную должность.
Отмечается при этом, что СОУТ в соответствии с Законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ проводится не по должности, а в отношении конкретного рабочего места (и условий труда). Поэтому, как следует из позиции ведомства, ознакомление с картой СОУТ по новому рабочему месту может потребоваться и в случае, если должность не меняется в принципе, но имеет место перемещение работника на другое рабочее место.