Роструд ответил на вопрос, заданный 15 апреля 2021 года на сайте Онлайнинспекция.рф, о том правомерно ли прекращение генеральным директором осуществления должностных обязанностей (прекращение посещения рабочего места), если срок срочного трудового договора истек, но работодатель не желает принимать заявление об увольнении и проводить необходимую процедуру увольнения. В запрос также указывается, что генеральный директор является материально-ответственным лицом, и в компании не имеется иных лиц, на которые можно переложить эту ответственность.
Ведомство указывает, что прекращение директором работы правомерно, поскольку по окончании срока трудового договора работник вправе прекратить работу и потребовать от работодателя произвести окончательный расчет по заработной плате и выдать надлежащим образом оформленную трудовую книжку. Действия работодателя, выражающиеся в отказе увольнять работника в связи с истечением срока трудового договора, указывает Роструд, являются неправомерными.
Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Данная норма напрямую применяется и в рассматриваемой ситуации.