Перенос вылета туроператором – уважительная причина отсутствия на работе

22.08.2022
0
Суд отказался считать прогулом отсутствие сотрудника на работе из-за переноса вылета туроператором.

Сотрудник собрался в отпуске лететь за границу. Отпуск начинался в понедельник, вылет должен был состояться накануне в субботу, то есть в выходной день.

Однако туроператор перенес вылет на пятницу – последний рабочий день сотрудника перед отпуском. Работник предупредил руководство и согласовал отгул на день вылета. Однако по возвращении выяснилось, что его уволили за прогул.

Статья по теме: Увольнение за прогул: пошаговая процедура Подробнее

Суды трех инстанций с работодателем не согласились и сочли перенос вылета туроператором уважительной причиной отсутствия на рабочем месте. Судьи подчеркнули, что сотрудник не самовольно не вышел на работу, а согласовал отгул с руководством.

В результате увольнение признано незаконным, работника восстановили в должности, а работодателя обязали выплатить ему весь неполученный заработок.

***

Источник: Определение 6-го Кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2022 по делу № 88-15373/2022.

Специализация: Уголовное право, уголовный процесс, административное право, финансовое право, таможенное право

16-летний опыт работы следователем органов внутренних дел, в настоящее время - преподаватель кафедры уголовно-правовых дисциплин в высшем и средне-специальном учебных заведениях г. Челябинска. 

Посмотрите другие статьи и образцы документов раздела: Увольнение