Новые правила расчета отпусков: предложение Госдумы
В случае одобрения инициативы либерал-демократов, коррективы затронут статью 120 Трудового кодекса РФ, регулирующую порядок исчисления продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков.
Согласно предлагаемым поправкам, субботы и воскресенья не будут включаться в основной или дополнительный период отдыха.
Авторы законопроекта пояснили, что данная инициатива не направлена на увеличение общего фактического времени отдыха от работы, а скорее меняет систему его подсчета, делая ее более логичной и выгодной для работников.
Улучшение качества и эффективности отдыха
В пояснительной записке к законопроекту депутаты подчеркнули, что предложенные меры позволят лучше реализовать принцип обеспечения права на отдых, закрепленный в статье 2 ТК РФ. По их мнению, это способствует повышению качества и эффективности такого отдыха.
Парламентарии обосновали необходимость принятия законопроекта тем, что в текущих условиях, когда работник берет, например, 14 календарных дней отпуска (что является одной из частей, продолжительность которой не может быть менее установленного законом срока), период непрерывного освобождения от работы оказывается существенно короче. Это происходит из-за включения выходных дней в общее число календарных дней отпуска.
Важность непрерывного восстановления
Основная цель отпуска – это восстановление трудоспособности сотрудников, сохранение их здоровья и поддержание высокой производительности труда. Депутаты акцентировали внимание на том, что для эффективного восстановления, включая решение бытовых вопросов или поездки к родным, критически важен продолжительный и непрерывный период отдыха.
Справедливость в обеспечении прав работников
Инициаторы также считают, что действующее законодательство ставит сотрудников в неравное положение относительно их права на конкретное число дней отпуска. Несмотря на то, что государством гарантировано 28 дней отдыха, работник по факту получает сокращенный по продолжительности отпуск из-за включения нерабочих дней в минимальный отрезок. Это вызывает ощущение, что у работника «крадутся дни отдыха», на которые он и так имеет право.
Текущее законодательство и предлагаемые изменения
Следует напомнить, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков в настоящее время исчисляется в календарных днях. При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в его число не включаются. Согласно статье 115 ТК РФ, работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Рекомендуем полезный материал от «КонсультантПлюс» о порядке предоставления и расчете длительности ежегодного отпуска. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.
Дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с основным отпуском при расчете общей продолжительности периода отдыха. Предлагаемые изменения призваны скорректировать статью 120 ТК РФ, чтобы в эти 28 дней не входили выходные дни (субботы и воскресенья).
Статья по теме: Количество оплачиваемых дней отпуска Отпуск – это период отдыха, на время которого за человеком сохраняется его рабочее место. Количество оплачиваемых дней отпуска регулируется на законодательном уровне. Подробнее