Минтруд России в письме от 16.09.2020 № 14-2/ООГ-14959 указывает, что оформление (прохождение) обходного листа при увольнении работника Трудовым кодексом не предусмотрено.
Ведомство напоминает, что в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С данным приказом работник должен быть ознакомлен под подпись. А по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
В день прекращения трудового договора, пишет Минтруд, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя (ст. 66.1 ТК РФ), а также произвести с ним расчет (в соответствии со ст. 140 ТК РФ). По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Подробнее о правомерности оформления обходного листа при увольнении читайте здесь.