Нужно ли ходить на работу во время простоя предприятия

25.04.2022
0
Роструд разъяснил, должен ли сотрудник ходить на работу, если организация находится в простое, а также ряд иных вопросов, касающихся введения простоя.

Причины простоя

В своем докладе за I квартал Роструд напомнил работодателям, что режим простоя в организации может быть введен по трем причинам:

  • по вине работодателя;
  • по работника;
  • по обстоятельствам, не зависящим от работодателя и работника.

Причем, причины введения простоя должны быть документально зафиксированы.

Работники вправе оспорить уважительность причин простоя. В этом случае работодатель обязан доказать, что основания для введения режима простоя действительно есть.

Продолжительность простоя

Объявлять простой на неопределенный срок нельзя.

Период простоя должен быть указан в приказе о его введении. Впоследствии продолжительность простоя может быть продлена.

Нужно ли ходить на работу во время простоя

Нужно. Роструд напомнил, что простой – это не время отдыха, следовательно, сотрудники в этот период должны находиться на своих рабочих местах.

Отсутствие сотрудников на работе в период простоя допускается только в том случае, если такая возможность прописана в приказе о введении режима простоя.

Оплачивается ли период простоя

Да, если это простой по вине работодателя или по причинам, не зависящих от воли сторон (ст. 157 Трудового кодекса РФ).

Статья по теме: Оплата простоя по независящим причинам Подробнее

Простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 от средней зарплаты работника. Простой по независящим от сторон причинам – не менее 2/3 оклада (тарифной ставки), рассчитанной пропорционально времени простоя.

Простой по вине работника не оплачивается.

***

Узнайте, как оформить и оплатить временный простой в условиях санкций:

Статья по теме: Роструд разъяснил, как оформить и оплатить временный простой в условиях санкций Из-за западных санкций многие российские, да и иностранные компании, работающие в России, не могут полноценно работать. При подобных обстоятельствах, например, если поставщик из-за рубежа приостановил поставку комплектующих в РФ, можно объявить простой – об этом рассказывают эксперты Роструда на портале «Онлайнинспекция». Подробнее
Специализация: Гражданское, земельное, трудовое, уголовное право

Имеет более 15 лет юридического стажа в крупных холдингах Юга России.
Обладает опытом в области договорной и претензионной работы, мирного разрешения споров, судебного взыскания долгов и оспаривания прав на имущество.

Посмотрите другие статьи и образцы документов раздела: Трудовые отношения