Специалисты ведомства напомнили, что в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата включает в себя не только собственно вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности и условий выполняемой им работы, но и различные стимулирующие выплаты, включая премии.
Размер зарплаты, ее структура и порядок выплаты устанавливаются трудовым договором в соответствии с действующим в организации системами оплаты труда.
Статья по теме: Виды премий работникам Виды премий работникам установлены трудовым законодательством. Согласно положениям ч. 1 ст. 129 ТК РФ премия представляет собой стимулирующую выплату – то есть поощрение за качественное исполнение трудовых обязанностей. При этом такое вознаграждение не входит в тарифную ставку, которая устанавливается трудовым договором, внутренним актом или коллективным соглашением, обычно составляется в виде таблицы для разных должностей. В данном материале, рассказываем, какие премии бывают и как они выплачиваются в 2023 году. ПодробнееСистема оплаты труда, в свою очередь, устанавливается коллективным договором и другими локальными нормативными актами работодателя.
При этом, ничто не мешает работодателя предусмотреть в трудовом договоре отдельные условия для премирования конкретного работника: никакого нарушения трудового законодательства в этом нет – считают в Роструде.
Таким образом, работодатель вправе установить индивидуальные критерии назначения премии для конкретного сотрудника. Для этого достаточно включить соответствующий пункт в трудовой договор.