Эксперты ведомства напомнили, что в силу ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса РФ работодатель за счет собственных средств должен организовать предварительные и периодические медицинские осмотры сотрудников.
Для справки: предварительные медосмотры проводятся при приеме сотрудников на работу, периодические – в процессе их трудовой деятельности.
Подробнее:
Статья по теме: Предварительный медосмотр при приеме на работу Предварительный медосмотр при приеме на работу регламентирован Приказом № 29н Минздрава РФ от 28.01.2021 г. Несмотря на то, что предварительный медосмотр для трудоустраивающихся граждан давно является обязательной нормой по ТК, периодически возникают вопросы, с ним связанные – кто должен проходить медосмотр, кто направляет на осмотр, кто оплачивает, в какую цену обходится, каких врачей включает в себя протокол медосмотра для различных категорий работников, и множество других. В этом обзоре мы ответим на самые популярные вопросы, связанные с медосмотром, и тем, какие требования к нему предъявляются в 2022 году. ПодробнееДолжен ли работодатель оплатить предварительный медосмотр сотруднику, принимаемому на условиях внешнего совместителя?
Да, должен: в соответствии с ч. 2 ст. 287 ТК РФ совместители имеют право на те же гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, что и сотрудники, для которых место работы у данного работодателя является основным.
Следовательно, если характер работы внешнего совместителя требует обязательного прохождения предварительного медосмотра, работодатель должен возместить ему расходы на него. Также, как и сотруднику, принимаемому на основное место работы.