Работодатели отчитываются по кадровым мероприятиям в СФР по форме ЕФС-1. При этом при переводе сотрудника на другую должность в Социальный фонд следует предоставить подраздел 1.1 подраздела 1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности» формы ЕФС-1, указав мероприятие «ПЕРЕВОД».
Однако, если сотрудника переводят на другую должность временно для выполнения функций сотрудника в декрете - характер трудовых отношений не меняется, поэтому предоставлять ЕФС-1 по такому сотруднику не нужно.
Между тем, в ЕФС-1 необходимо указать сведения о сотруднике, который уходит в декрет, и сделать это нужно в течение 3 дней после получения заявления на отпуск по беременности и родам или о назначении пособия по уходу за ребенком, заполнив Подраздел 1.2 и Подраздел 2 Раздела 1 формы ЕФС-1.
Подробнее, как это сделать, рассказывается в материале «Как подать ЕФС-1 при уходе в декрет».
Таким образом, ЕФС-1 направлять не нужно, если сотрудник переведен на декретную должность, при этом форму следует сдать в ЕФС-1 в отношении самой декретницы.
В материале «Минтруд предложил сдавать ЕФС-1 чаще» рассказывается о новых сроках предоставления формы при переходе на режим неполного рабочего времени и переводе на надобную или удаленную работу.