Отметка для судебных приставов об увольнении работника (образец)
Исполнительное производство в отношении работника
Согласно Федеральному Закону № 229-ФЗ от 02.10.2007 года «Об исполнительном производстве» (далее – Закон) если на предприятии трудоустроено физическое лицо, с которого взыскивается долг по решению суда, алименты и т.п., ССП направляет в бухгалтерию работодателя соответствующие исполнительные документы (их копии).
Статья 12 Закона № 229-ФЗ устанавливает виды документов, которые могут служить основанием для удержания из зарплаты работника. К наиболее распространенным из них относятся:
-
судебный приказ;
-
исполнительный лист;
-
постановление судебного пристава-исполнителя.
В адрес работодателя направляются копии исполнительных документов по почте. Факт и дата поступления основания для удержания средств фиксируется в журнале регистрации.
Статья по теме: Удержание из заработной платы по исполнительному листу ПодробнееРаботодатель заканчивает исполнение документа от приставов в случаях, указанных в ч. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ, и в их числе - перемена места работы. В свою очередь, не позднее дня, следующего за днем увольнения, работодатель возвращает приставу (а также взыскателю, если от него поступал исполнительный лист) копию исполнительного документа с отметкой, отражающей основание окончания его исполнения (п. 2 ч. 4.1 ст. 98 № 229-ФЗ).
Для справки: ранее работодатель отправлял в ФССП отдельное уведомление при увольнении работника. Составлялось оно в трех экземплярах: первый (с оригиналом исполнительного листа и копией приказа об увольнении) направлялся приставам. Второй и копия приказа на увольнение - взыскателю. Третий оставался у работодателя. Образец уведомления, если это необходимо, можно скачать по ссылке.
Эксперты "КонсультантПлюс" рассказали о необходимых действиях с исполнительным листом при увольнении работника. Оформите пробный доступ к публикации бесплатно.
Уведомление ССП об увольнении должника (отметка): содержание документа
Нормативными актами не утверждены требования к отметке на исполнительном листе увольнении работника-должника, поэтому работодатель вправе сформулировать ее в свободной форме.
Однако, она должна отражать:
- тот факт, что исполнение завершено в связи с переменой должником места работы;
- взысканную сумму.
Отметка заверяется печатью (если она используется), а также подписью бухгалтера (письмо ФССП России от 25.06.2012 № 12/01-15257).
Статья по теме: Сайт судебных приставов: как узнать задолженность Проверить задолженность у судебных приставов можно на официальном сайте ФССП: это несложно и совершенно бесплатно. Все, что для этого нужно: доступ в интернет, фамилия, имя и отчество должника и дата его рождения. Расскажем, как узнать свои долги. ПодробнееОтметка для приставов об увольнении сотрудника - образец
Образец отметки, о которой идет речь, может выглядеть так:
На исполнении с 10.04.2026 по 28.08.2026. Исполнено в сумме 90 000 (девяносто тысяч) руб. 15 коп. Исполнение завершено в связи с переменой должником места работы.
Статья по теме: Алименты при смене работы Переход алиментщика к новому работодателю может нарушить бесперебойную выплату денежных средств на содержание ребенка. Этого можно избежать, если своевременно проинформировать об увольнении получателя денег и судебных приставов. Плательщик и его организация, где он прежде трудился, заинтересованы сделать все возможное, чтобы алименты при смене места работы продолжали поступать без задержек. Иначе им грозит штраф и другие неприятности со стороны закона. ПодробнееОтветственность работодателя за нарушение сроков оповещения ССП
Ответственность за неуведомление, нарушение сроков отправки в Службу судебных приставов исполнительных документов увольняемого работника, в отношении которого действует исполнительное производство, предусмотрена ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ и возлагается как на предприятие, так и на ответственное должностное лицо.
Размер штрафов составляет:
-
для должностных лиц – от 15 000 до 20 000 рублей;
-
для предприятия – от 50 000 до 100 000 рублей.