Выплаты при увольнении с военной службы: сколько окладов положено?

Выплаты при увольнении с военной службы

Увольнение с военной службы – это важный этап в жизни каждого военнослужащего, и, конечно, он сопровождается определенными процедурами, включая получение денежных выплат, гарантированных государством.

Их размер напрямую зависит от основания увольнения, выслуги лет, полученных заболеваний или травм, связанных с исполнением служебных обязанностей.

Основные документы, в соответствии с которыми назначаются выплаты военнослужащим:

• Федеральный закон от 07.11.2011 № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат».
• Указ Президента РФ от 16.09.1999 № 1237 «Вопросы прохождения военной службы» (вместе с «Положением о порядке прохождения военной службы»).
• Приказ Министра обороны РФ от 06.12.2019 № 727 «Об определении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и предоставления им и членам их семей отдельных выплат».
• Различные ведомственные нормативные документы, определяющие правила прохождения службы в определенных родах войск, включая вопросы обеспечения военнослужащих денежными выплатами.

Исходя из нормативного регулирования, все выплаты военнослужащим при увольнении можно разделить на две большие категории:

1. Базовые выплаты, которые положены практически всем увольняемым (денежное довольствие, единовременное пособие, дополнительные выплаты).
2. Специальные выплаты, которые военнослужащий может получить при увольнении по состоянию здоровья.

Что положено военнослужащему при увольнении

Денежное довольствие. Эти выплаты получают все военнослужащие, вне зависимости от основания увольнения с военной службы.

Согласно п. 16 ст. 34 Указа Президента РФ от 16.09.1999 № 1237 на день исключения из списков личного состава военнослужащий должен быть полностью обеспечен денежным довольствием, снабжен продовольственным и вещевым обеспечением. До проведения с ним всех необходимых расчетов военнослужащий из списков личного состава без его согласия не исключается.

Единовременное денежное пособие (ЕДП). Это одна из самых значимых выплат при увольнении. Размер зависит от выслуги лет и денежного содержания военнослужащего. В некоторых случаях военнослужащий может лишиться права на получение указанной выплаты (об этом, а также о том, сколько окладов положено при увольнении военнослужащего расскажем ниже).

Дополнительные выплаты. Военнослужащие, проходящие службу по контракту, помимо основного денежного довольствия, имеют право на ряд дополнительных выплат, которые могут быть получены ими как во время прохождения службы, так и при увольнении:

• премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей.
• материальная помощь.
• денежная компенсация вместо предметов вещевого имущества личного пользования.

Ниже эти вопросы будут освещены подробнее.

Выплаты при увольнении по состоянию здоровья. Если увольнение из рядов Вооруженных сил РФ связано с полученной травмой или заболеванием, военнослужащему дополнительно положены компенсационные и страховые выплаты. При этом если в период службы или в течение года после увольнения военнослужащему установлена инвалидность, то ему полагается ежемесячная страховая выплата (компенсация вреда здоровью). Эти выплаты регулируются Законом № 306-ФЗ и Законом № 52-ФЗ.

Отдельно предусмотрены выплаты за полученные увечья в ходе проведения СВО (Указ Президента РФ от 05.03.2022 № 98). Деньги выплачиваются единовременно при получении травмы, но могут относиться и к случаю, если травма стала причиной увольнения.

Обратите внимание! Указанные выплаты не зависят от других пособий. Их получают дополнительно к единовременному пособию по увольнению и другим расчетам.

Дополнительно по теме рекомендуем изучить материал КонсультантПлюс «Какие льготы предусмотрены для военнослужащих, уволенных с военной службы?» Если доступа нет, получите пробный онлайн-доступ к правовой системе бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

Выплаты военнослужащим при увольнении на пенсию

Военнослужащие, завершающие свою карьеру в Вооруженных Силах РФ, в ряде ситуаций имеют право на назначение пенсии.

Так, при наличии стажа службы в армии или на флоте, составляющего 20 лет и более, военнослужащий может уволиться на пенсию вне зависимости от своего возраста.

Если же выслуга лет меньше 20, но увольнение с военной службы произошло по достижении предельного возраста или по состоянию здоровья, а общий трудовой стаж (включая гражданскую работу) составляет 25 лет, из которых не менее 12,5 лет отдано военной службе, то военнослужащему также может быть назначена пенсия, учитывающая оба вида стажа.

Кроме того, военнослужащие, получившие инвалидность вследствие заболевания или травмы, полученной во время службы, имеют право на пенсию по инвалидности. Размер такой выплаты определяется группой инвалидности и обстоятельствами ее получения – была ли это военная травма или заболевание, возникшее в период прохождения службы. Данный вид пенсионного обеспечения регулируется соответствующим законодательством (ст. 21 Закона РФ от 12.02.1993 № 4468-1).

Далее подробнее рассмотрим, какие выплаты положены разным категориям военнослужащих при увольнении.

Выплаты военнослужащим при увольнении с военной службы по контракту

При увольнении с военной службы по контракту военнослужащий получает:

• денежное довольствие;
• единовременное пособие (ЕДП);
• дополнительные выплаты;
• выплаты в случае получения военной травмы или заболевания (данные выплаты мы рассмотрим отдельно).

Денежное довольствие. В день увольнения с военной службы контрактник получает положенное ему денежное довольствие (п. 16 ст. 34 Указа Президента РФ от 16.09.1999 № 1237). Денежное довольствие военнослужащего по контракту состоит из основных и дополнительных выплат (п. 2 ст. 2 Закона № 306-ФЗ).

Основные выплаты – это оклад по должности и оклад по воинскому или специальному званию, которые формируют базовую часть денежного довольствия и индексируются в установленном порядке.

Дополнительные выплаты назначаются в зависимости от условий службы, выполнения особых задач, выслуги лет, районного коэффициента и других факторов.

Размер денежного довольствия контрактника определяется в соответствии с Приказом Министра обороны РФ от 06.12.2019 № 727 «Об определении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил РФ…».

Единовременное пособие (п. 3 ст. 5 Закона № 306-ФЗ). При увольнении со службы военнослужащему выплачивается единовременное пособие, размер которого зависит от общей продолжительности военной службы (выслуги лет) в календарном исчислении и оклада денежного содержания военнослужащего.

Если выслуга лет составляет менее 20 лет, то при увольнении военнослужащий получает 2 оклада денежного содержания.

Если выслуга составляет 20 и более лет, то при увольнении военнослужащего ему выплачивается 7 окладов денежного содержания.

Под «окладом денежного содержания» военнослужащего понимается сумма месячного оклада в соответствии с присвоенным воинским званием (оклад по воинскому званию) и месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью (оклад по воинской должности).

Военнослужащему, удостоенному в период прохождения службы государственных наград СССР или РФ, в том числе почетного звания СССР или РФ, размер пособия увеличивается на один оклад денежного содержания (п. 5 ст. 3 Закона № 306-ФЗ).

Когда выплаты контрактник может не получить

Пункт 4 ст. 3 Закона № 306-ФЗ закрепляет обстоятельства, при которых выходное пособие военнослужащему-контрактнику не выплачивается.

Единовременное пособие не выплачивается военнослужащему при увольнении его с военной службы:

• в связи с лишением воинского звания;
• в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы; в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное умышленно или по неосторожности;
• в связи с вступлением в законную силу приговора суда о лишении военнослужащего права занимать воинские должности в течение определенного срока;
• в связи с отчислением из военной профессиональной образовательной организации и военной образовательной организации высшего образования за недисциплинированность, неуспеваемость или нежелание учиться;
• в связи с переходом на службу в органы внутренних дел, федеральную противопожарную службу, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, органы принудительного исполнения РФ или таможенные органы РФ;
• в связи с невыполнением условий контракта;
• в связи с отказом в допуске к государственной тайне или лишением указанного допуска;
• как не выдержавшего испытание;
• в связи с утратой доверия;
• в связи с несоблюдением ограничений, нарушением запретов, неисполнением обязанностей, связанных с прохождением военной службы, службы в органах ФСБ, органах государственной охраны, войсках национальной гвардии РФ, федеральном органе обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти РФ;
• в связи с непрохождением в установленном порядке обязательных химико-токсикологических исследований наличия в организме наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов;
• в связи с совершением административного правонарушения, связанного с потреблением наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ.

Дополнительные выплаты военнослужащим-контрактникам

При увольнении с военной службы военнослужащие-контрактники могут рассчитывать на ряд дополнительных выплат.

1. Материальная помощь и премия (Постановление Правительства РФ от 05.12.2011 № 993, Приказ Министра обороны РФ от 06.12.2019 № 727):

Материальная помощь. Военнослужащие, проходящие службу по контракту, имеют право на получение ежегодной материальной поддержки в размере одного оклада денежного содержания. Для получения этой выплаты необходимо подать соответствующее заявление. Если военнослужащий, имеющий право на такую помощь, не обратился за ней в течение года, сумма будет выплачена одновременно с денежным довольствием при его увольнении из воинской части.

Однако согласно п. 6 Постановления Правительства РФ № 993, материальная помощь за следующий год не предоставляется военнослужащим, которые увольняются в конце предыдущего года и при этом используют отпуск, завершающийся в следующем календарном году. В таких случаях, материальная помощь будет выплачена лишь за год, в котором начался отпуск военнослужащего, при условии, что она не выплачивалась в течение этого года ранее. Также выплата не производится в случаях увольнения по основаниям, перечисленным в п. 4 ст. 3 Закона № 306-ФЗ (подп. 1-5 и 7-11).

Премия. В период прохождения службы по контракту военнослужащие ежемесячно получают премию (п. 74 Приказ № 727).

Военнослужащим, прослужившим неполный календарный месяц в связи с увольнением с военной службы, премия выплачивается за время фактического исполнения обязанностей по воинской должности исходя из оклада денежного содержания (п. 77 Приказа № 727).

Премия не выплачиваются, если увольнение происходит по негативным основаниям, (подп. 1-5 и 7-15 п. 4 ст. 3 Закона № 306-ФЗ). Мы их перечисляли выше.

2. Компенсация вместо предметов вещевого имущества личного пользования (Постановление Правительства РФ от 22.06.2006 № 390).

На получение денежной компенсации имеет право военнослужащий-контрактник, если он прослужил 20 и более лет и увольняется по основаниям, которые перечислены в ст. 51 Закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ (подп. «а» - «г» и «к» п. 1, подп. «а», «б» и «ж» п. 2, п. 3 и п. 6). Компенсация выплачивается за имущество, которое военнослужащий не получил, но на которое имел право в течение последних 12 месяцев перед исключением из списков личного состава воинской части. Это правило не распространяется на сотрудников спецслужб и Росгвардии.

Военнослужащие Росгвардии, проходящие службу по контракту, с 5 февраля 2025 года могут получить денежную компенсацию вместо положенных им предметов вещевого имущества личного пользования, если увольняются по основаниям, указанным в подп. «д» - «з», «л» и «м» п. 1 и подп. «в» - «е (2)», «к» и «л» п. 2 ст. 51 Закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ. Деньги выплачиваются за предметы, срок носки которых еще не истек. Сумма компенсации рассчитывается пропорционально оставшемуся сроку использования имущества.

3. Возмещение расходов по перевозу личного имущества (ст. 20 Закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ; п. 3, п. 4 Постановления Правительства РФ от 20.04.2000 № 354).

Гражданам, уволенным с военной службы, имеющим право на перевоз личного имущества на безвозмездной основе, возмещаются расходы по перевозу личного имущества, произведенные ими за свой счет. Размер выплаты (порядок расчета) определяется по фактической стоимости перевозки личного имущества, но не более стоимости перевозки груза железнодорожным транспортом в 20-ти тонном контейнере (п. 3 Постановления Правительства РФ от 20.04.2000 № 354). Возмещение расходов на оплату проезда (провоз личного имущества и багажа) к избранному месту жительства производится в военном комиссариате, в котором гражданин встал на воинский учет.

Выплаты военнослужащим при увольнении по ОШМ

При увольнении с военной службы по организационно-штатным мероприятиям (ОШМ) военнослужащему полагаются те же основные выплаты, что и при увольнении по другим основаниям. Ключевым фактором является выслуга лет. 

Обратите внимание! Для военнослужащего, имеющего общую продолжительность военной службы менее 20 лет и уволенного с военной службы по данному основанию (ОШМ) без права на пенсию, в течение 1 года после увольнения выплачивается оклад по воинскому званию (п. 4 ст. 23 Закона № 76-ФЗ).

Указанное правило относится также к увольнению военнослужащих в связи с достижением предельного возраста пребывания на военной службе и к увольнению по состоянию здоровья.

Порядок выплат регулирует Постановление Правительства РФ от 22.09.1993 № 941.

Выплаты военнослужащим при увольнении со службы по призыву

Военнослужащие по призыву при увольнении с военной службы имеют право на получение следующих выплат:

• денежного довольствия;
• единовременного пособия;
• выплаты в случае увольнения в результате военной травмы или заболевания.

Денежное довольствие. Как и контрактники, призывники в день увольнения с военной службы получают положенное им денежное довольствие (п. 16 ст. 34 Указа Президента РФ от 16.09.1999 № 1237).

Денежное довольствие военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, состоит из оклада по воинской должности и дополнительных выплат (п. 3 ст. 2 Закона № 306-ФЗ).

Дополнительные выплаты включают в себя надбавку за командование (руководство) подразделением; за выполнение задач, связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время; за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Единовременное пособие (п. 6 ст. 5 Закона № 306-ФЗ).

Сколько окладов положено при увольнении военнослужащего с военной службы по призыву

При увольнении с военной службы по призыву, военнослужащие получают единовременное пособие в размере 1 оклада по воинской должности.

Размер пособия увеличивается до 5 окладов по воинской должности, если военнослужащий является сиротой или ребенком, оставшимся без попечения родителей. Пособие таким военнослужащим выплачиваются на основании документов, подтверждающих отсутствие родителей или уклонение их от содержания детей (свидетельства о смерти родителей; решения суда о лишении родительских прав, признании их недееспособными; решения об установлении опеки (попечительства) или устройстве в детское учреждение; справки из детского учреждения).

Для военнослужащих, которые проходят службу по призыву в подразделениях, расположенных за пределами России, а также для тех, кто выполняет задачи в условиях чрезвычайных ситуаций, участвует в вооружённых конфликтах, контртеррористических операциях или обеспечивает порядок и безопасность на отдельных территориях страны, при расчёте размера пособия учитываются размеры окладов, установленных для контрактников на соответствующих воинских должностях, которые замещаются призывниками — солдатами, матросами, сержантами и старшинами (п. 7 ст. 3 Закона № 306-ФЗ).

Не выплачиваются деньги военнослужащим-призывникам:

• увольняемым в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы;
• в связи с отчислением из военного образовательного учреждения профессионального образования за недисциплинированность, неуспеваемость или нежелание учиться.

Выплаты военнослужащим при увольнении по состоянию здоровья

Процесс прекращения военной службы по состоянию здоровья требует внимательного подхода, охватывая как медицинские, так и правовые аспекты.

Существуют два основных основания для такого увольнения:

• признание военнослужащего ограниченно годным к военной службе (категория годности «В»). Это означает, что по состоянию здоровья он не может выполнять все виды воинских обязанностей.
• признание военнослужащего негодным к военной службе (категория годности «Д»). В этом случае состояние здоровья полностью исключает возможность дальнейшего прохождения службы.

Основанием для установления одной из этих категорий годности может послужить наличие у военнослужащего социально значимого заболевания или травма, полученная при исполнении воинского долга.

Важно отметить, что для военнослужащих, проходящих службу по контракту, существует возможность продолжить службу даже при наличии ограничений по здоровью (категории «В» или «Д»), если они этого желают и соответствуют определенным условиям, предусмотренным законодательством (подп. «в», «г» п. 1 ст. 51 Закона о воинской службе).

В отличие от них, военнослужащие, проходящие службу по призыву, в случае установления у них ограничений по здоровью, подлежат обязательному увольнению со службы.

Итак, что положено при увольнении с военной службы по состоянию здоровья? При увольнении по состоянию здоровья военнослужащему полагаются все основные выплаты (о них мы рассказали выше), а также компенсационные и страховые выплаты, связанные с нанесением вреда здоровью. Объем таких выплат напрямую зависит от:

• формулировки основания увольнения (военная травма или общее заболевание);
• категории годности, которую установила военно-врачебная комиссия (ВВК). Увольнение по категории «Д» (не годен к военной службе) — это основание, которое дает право на получение расширенного объема выплат и социальных гарантий.

Выплаты за увольнение по военной травме в 2026 году

Военнослужащему, увольняющемуся с военной службы по состоянию здоровья, положены компенсационные выплаты, установленные Законом № 306-ФЗ.

1. Единовременная выплата при увольнении по военной травме (п. 12 ст. 3 Закона № 306-ФЗ).

Правом на денежную компенсацию за получение в ходе прохождения военной службы вреда здоровью пользуются военнослужащие, увольняемые с военной службы или отчисляемые с военных сборов в связи с признанием их не годными к военной службе вследствие военной травмы. Базовый размер выплаты составляет:

• 2 000 000 руб. - военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, гражданину, пребывавшему в добровольческом формировании;
• 1 000 000 руб. - военнослужащему, проходящему военную службу по призыву, гражданину, призванному на военные сборы.

Выплаты за увольнение по военной травме в 2026 году проиндексированы на 4% (1,04) (Постановление Правительства РФ от 11.12.2025 № 2011 «Об индексации в 2026 году размеров отдельных выплат военнослужащим…») и на настоящий момент их размер составляет:

• для контрактников и добровольцев - 3 683 261,70 руб.;
• для призывников и участников сборов — 1 841 630,88 руб.

Чтобы военнослужащий мог получить данное единовременное пособие, необходимо наличие двух условий. Во-первых, военно-врачебная комиссия должна подтвердить, что увечье (ранение, травма или контузия) получено именно как «военная травма». Во-вторых, военнослужащему должна быть установлена категория годности к военной службе в формулировке «Д» - не годен к военной службе.

Обратите внимание! Если ВВК в формулировке не указывает «военная травма», а указывает «заболевание получено в период прохождения военной службы», то, по мнению Министерства обороны РФ, оснований для выплаты единовременного пособия не имеется (информация с сайта Минобороны РФ).

Порядок назначения и выплаты соответствующего пособия, а также процедура его оформления устанавливается ведомственными нормативными актами федеральных органов исполнительной власти, в которых предусмотрено прохождение военной службы. Например:

• Приказ Министра обороны РФ от 06.05.2012 № 1100 «О Порядке выплаты в Министерстве обороны РФ единовременных пособий, предусмотренных частями 8 и 12 статьи 3 Федерального закона от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ».
• Приказ ФСО России от 02.11.2023 № 138 «Об утверждении Порядка осуществления в органах государственной охраны выплат, установленных частями 8, 12 и 12.1 статьи 3 Федерального закона от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ».

2. Ежемесячная денежная компенсация (п. 13 ст. 3 Закона № 306-ФЗ)

Если военнослужащий или участник военных сборов, или доброволец получил инвалидность из-за военной травмы или заболевания, связанного с исполнением обязанностей, ему положена ежемесячная денежная компенсация. Это касается как периода службы, так и после увольнения. С 1 января 2026 года размер выплат составляет:

• для инвалидов I группы - 25 782,85 руб.;
• для инвалидов II группы - 12 891,40 руб.;
• для инвалидов III группы - 5 156,57 руб.

Страховые выплаты военнослужащим после увольнения

Жизнь и здоровье военнослужащих подлежат обязательному страхованию (Закон от 28.03.1998 № 52-ФЗ «Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих…»).

Страховые выплаты за увечья (п. 2 ст. 5 Закона № 52-ФЗ). Закон предусматривает выплаты в двух основных случаях, когда военнослужащий получает травму:

• Тяжелое увечье. В случае получения тяжелого ранения, контузии или травмы, зафиксированной в установленном порядке, военнослужащий имеет право на страховую выплату. Размер этой выплаты, с учетом индексации на 2026 год, составит 368 326,16 руб. Важно отметить, что получение такой выплаты не зависит от того, продолжает ли военнослужащий службу или увольняется.
• Легкое увечье. Аналогично, при получении легкого увечья, подтвержденного документально, военнослужащему полагается страховая выплата в размере 92 081,55 руб. (на 2026 год).

Перечень увечий, которые подпадают под действие данного закона, утвержден Постановлением Правительства РФ от 29.07.1998 № 855 «О мерах по реализации Федерального закона «Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих…».

Особый случай при увольнении по состоянию здоровья. Если военнослужащий, проходящий службу по призыву, вынужден уволиться с военной службы по причине признания его негодным или ограниченно годным к службе по заключению военно-врачебной комиссии (ВВК) вследствие ранения, травмы, контузии или заболевания, полученного во время службы, ему также полагается выплата. Выплата при увольнении по военной травме составит 92 081,55 руб.

Единовременная выплата при установлении инвалидности (п. 2 ст. 5 Закона № 52-ФЗ). Отдельно стоит отметить гарантии для военнослужащих, получивших инвалидность вследствие военной травмы. Если в течение одного года после увольнения с военной службы у военнослужащего устанавливается инвалидность, связанная с полученной военной травмой, он имеет право на единовременную страховую выплату. Размеры этих выплат в 2026 году следующие:

• I группа инвалидности - 2 762 446,29 руб.;
• II группа инвалидности - 1 841 630,87 руб.;
• III группа инвалидности - 920 815,44 руб.

Дополнительные выплаты участникам СВО

В рамках государственной поддержки военнослужащих, принимающих участие в специальной военной операции, предусмотрены дополнительные социальные гарантии.

Согласно Указу Президента РФ от 05.03.2022 № 98, военнослужащие, сотрудники Росгвардии, которые участвуют в специальной военной операции, имеют право на единовременную выплату в случае получения увечья (ранения, травмы, контузии).

Максимальный размер единовременной выплаты может достигать 3 млн руб. Конкретная сумма определяется Правительством РФ в зависимости от степени тяжести полученного увечья (Постановление Правительства РФ от 13.11.2024 № 1534 «Об утверждении размеров единовременной выплаты лицу…»).

В случае, если полученное увечье привело к наступлению инвалидности, военнослужащему полагается дополнительная единовременная выплата в размере 4 млн руб. Эта сумма включает в себя уже произведенную выплату при получении увечья.

Данные выплаты военнослужащие могут получить как во время прохождения службы, так и после увольнения с военной службы по состоянию здоровья.

Таблица основных выплат военнослужащим при увольнении по категории В и по категории Д

Для наглядности мы собрали в единую таблицу основные выплаты военнослужащим-контрактникам, если они увольняются из армии по состоянию здоровья. При этом важно понимать, что данный список являет обобщенным. Каждый случай увольнения требует индивидуального рассмотрения.

Пенсионные выплаты военнослужащим при увольнении по инвалидности

При увольнении со службы по инвалидности военнослужащие имеют право на пенсию по инвалидности. Пенсионное обеспечение военных пенсионеров регулирует Закон РФ от 12.02.1993 № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел...».

Пенсия по инвалидности военнослужащим, проходившим службу по контракту (офицерам, прапорщикам, мичманам, военнослужащим-контрактникам), назначается независимо от продолжительности службы. Право на пенсию возникает при соблюдении одного из следующих условий:

• инвалидность наступила в период прохождения службы;
• инвалидность наступила не позднее 3-х месяцев после увольнения;
• инвалидность наступила позднее 3-х месяцев после увольнения, но вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, которые были получены в период службы. 

Размер пенсии исчисляется в процентах от суммы денежного довольствия военнослужащего. Денежное довольствие включает в себя оклад по должности, оклад по воинскому званию и ежемесячные надбавки (например, за выслугу лет).

Процентная ставка напрямую зависит от причины, по которой была установлена инвалидность, и от присвоенной группы (ст. 22 Закона № 4468-1).

Важно! Законом установлены минимальные размеры пенсии, которые не могут быть ниже определенной суммы социальной пенсии. Например, пенсия по военной травме для инвалида I группы не может быть ниже 300% размера социальной пенсии по старости, для II группы - 250%, для III группы - 175%. Для пенсии по заболеванию эти величины составляют соответственно 250% , 200% , 150% от социальной пенсии.

К назначенной пенсии могут устанавливаться различные надбавки, увеличивающие ее размер (ст. 24, ст. 45 Закона № 4468-1). Например, размер пенсии увеличивается для неработающих пенсионеров, на содержании которых находятся нетрудоспособные члены семьи, пенсия повышается ветеранам боевых действий пенсия и т.п.

Пенсия по инвалидности назначается на период инвалидности, а инвалидам-мужчинам старше 60 лет и инвалидам-женщинам старше 55 лет - пожизненно.

Возможность получать две пенсии. Военнослужащие-инвалиды (вследствие военной травмы) по достижении общеустановленного пенсионного возраста имеют право на одновременное получение 2-х пенсий: государственной пенсии по инвалидности (по линии силового ведомства) и страховой пенсии по старости (по линии Социального фонда России) при наличии необходимого страхового стажа.

***

Таким образом, мы рассмотрели основные виды выплат, на которые могут рассчитывать военнослужащие при увольнении с военной службы. Ключевым фактором, определяющим размер многих из этих выплат, является основание увольнения. Поэтому крайне важно убедиться, что оно корректно указано в приказе об увольнении. Кроме того, стоит учитывать, что командование различных видов Вооруженных Сил может устанавливать дополнительные выплаты для увольняющихся граждан.