Расчет при увольнении на испытательном сроке
Увольнение может произойти до окончания испытательного срока как по инициативе работодателя, так и самого работника.
Если работодатель видит, что новый сотрудник не соответствует должности, он вправе расторгнуть договор с ним до окончания испытательного срока, причем согласия профсоюза на это не требуется. Он предупреждает работника (письменно) о предстоящем расторжении трудовых отношений не менее чем за 3 дня до этого, с объяснением причин.
Статья по теме: Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию Сегодня руководители организаций все чаще устанавливают испытательный срок при принятии на работу сотрудников. На протяжении испытательного периода работодатель будет оценивать профессиональные качества нового сотрудника и примет решение по поводу того, стоит ли продолжать сотрудничество с ним. Но возможна и такая ситуация, когда сам сотрудник решает уволиться с работы до окончания испытательного периода. Допускается ли увольнение на испытательном сроке по собственному желанию? Как правильно оформить данную процедуру? Ответы на эти и другие вопросы – в нашем материале. ПодробнееРаботник может уволиться до истечения срока испытания сам, написав заявление "по собственному желанию" минимум за 3 дня до ухода, если решит, что данная работа ему не подходит (ст. 71 ТК РФ).
Бланк по теме: Заявление работника на увольнение на испытательном срокеРаботодатель издает приказ об увольнении, знакомит с ним работника (под роспись). В последний день работы увольняющемуся выдается трудовая книжка, иные связанные с работой документы, а также с ним производится полный расчет.
Статья по теме: Унифицированная форма Т-8 Подробнее Статья по теме: Когда должны отдать трудовую книжку при увольнении Выдача трудовой книжки при увольнении является неотъемлемой частью финальной рабочей процедуры по ТК РФ. Рассмотрим, в какие сроки выдают этот документ увольняемому в 2023 году, как происходит передача, если работник отгуливает отпуск и другие вопросы, связанные с выдачей трудовой книжки при увольнении. ПодробнееПри увольнении на испытательном сроке выплаты работнику в обязательном порядке включают:
-
заработную плату за отработанное время (рассчитывается в соответствии с принятой системой оплаты труда);
-
компенсацию за неиспользованный отпуск.
Лицам, не выдержавшим испытательный срок, не выплачивается выходное пособие (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).
Статья по теме: Документы при увольнении, которые обязан выдать работодатель 2018 Подробнее Статья по теме: Компенсация отпуска при увольнении на испытательном сроке Независимо от причин увольнения работника, работодатель, согласно ст. 127 ТК РФ, обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованные отпуска, если таковые имеются. Полагается ли отпускная компенсация работникам, которые увольняются, не отработав до конца испытательный срок, и как ее должен рассчитать работодатель, расскажем далее. Подробнее«Отпускная» компенсация при увольнении в период испытания
ТК РФ гарантирует всем увольняющимся (и уволенным) работникам выплату компенсации за неиспользованные ими отпуска. Эта гарантия распространяется и на тех, кто увольняется до окончания срока испытания, включая работающих по совместительству. Компенсация начисляется по общим правилам, от причины увольнения она не зависит.
Когда год не полностью отработан, расчет дней отпуска производится пропорционально отработанным месяцам (п. 35 Правил об отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169, письмо Роструда от 02.07.2009 № 1917-6-1). Так, при стандартной длительности отпуска в 28 дней за год, за каждый месяц работы (полный) сотрудникам полагается 2,33 отпускных дня (28 дн. / 12 мес.).
При расчете периода работы, дающего право на отпускную компенсацию, учитывают время, фактически отработанное сотрудником, причем, если в месяце отработано не менее его половины, этот месяц учитывается как полный, а если отработано меньше – такой месяц в расчет не берется. Например, если отработан 1 месяц и 12 дней, работодатель компенсирует отпуск за 1 месяц, но если отработан, к примеру, 1 месяц и 16 дней, оплате подлежит отпуск за 2 месяца. Соответственно, если работник на испытательном сроке отработал менее половины месяца (15-ти календарных дней), компенсацию за неиспользованный отпуск он не получит.
Пример
Сотрудник принят на работу с 01.07.2022 г., ему установлен месяц испытательного срока. Работодатель до окончания срока решил, что испытание не выдержано, и сообщил работнику, что он будет уволен с 21.07.2022 г. из-за неудовлетворительных результатов испытания. Оклад работника – 30 000 руб. в месяц. Число рабочих дней в сентябре – 21, из них отработано – 15 дней. Какие выплаты получит уволенный?
В последний день работы 21 июля работодатель должен начислить увольняемому зарплату за отработанное им время:
30 000 / 21 дн. х 15 дн. = 21 428,57 руб. – зарплата за сентябрь.
Работник принят 2 сентября, а уволен 21 июля – в организации он отработал 19 календарных дней, следовательно, ему полагается компенсация отпуска за 1 полный месяц. Допустим, в организации отпуск за год работы составляет 28 дней (календарных), тогда увольняемому будет начислена компенсация за 2,33 отпускных дня:
28 дн. / 12 мес. Х 1 мес. = 2,33 дн.
Рассчитаем число календарных дней в июле(месяце приема и увольнения) для определения среднедневного заработка. Поскольку месяц отработан не полностью, среднемесячное количество дней (29,3) делится на общее число календарных дней сентября и умножается на календарные дни, приходящиеся на период работы (п. 10 Постановления Правительства от 24.12.2007 № 922 о порядке расчета средней зарплаты):
29,3 / 30 дн. х 19 дн. = 18,6 дн.
Средний дневной заработок составит:
21 428,57 / 18,6 дн. = 1152,07 руб.
Отпускная компенсация равна:
1152,07 х 2,33 дн. = 2684,32 руб.
Из начисленных сумм зарплаты и отпускной компенсации удерживается НДФЛ, значит, на руки работник получит расчет при увольнении на испытательном сроке в сумме:
(21 428,57 + 2684,32) – 13% х (21 428,57 + 2684,32) = 20 977,89 руб.