Нормы закона о региональных надбавках
Во многих регионах и районах РФ применяются специальные надбавки, выплачиваемые работникам на постоянной основе.
Так, положениями ТК РФ (ст. 148, 315) установлено обязательное применение районных коэффициентов, выплачиваемых к заработной плате в местностях с особыми климатическими условиями, в т.ч. в районах Крайнего Севера, и приравненных к ним регионах.
Статья по теме: Входит ли в МРОТ районный коэффициент При начислении зарплаты следует учитывать требования ст. 133 ТК РФ о том, что минимальное вознаграждение при полностью отработанном времени за месяц и выполнении норм труда не должно быть ниже МРОТ. Оплата работы в неблагоприятных климатических условиях производится в повышенном размере (ст. 146, 148 ТК РФ). Размер доплаты, исчисляемой как специальный коэффициент к заработку, утверждается Постановлением Правительства. Для сравнения начисленного заработка и предельного минимума необходимо понимать, входит ли в МРОТ районный коэффициент, и надо ли его учитывать при проверке уровня зарплат. ПодробнееРазмер коэффициентов, действующих в различных районах страны, устанавливается постановлениями Правительства РФ. Следует помнить, что такие коэффициенты и надбавки не учитываются при определении соответствия зарплаты уровню МРОТ (постановление КС № 38-П/2017 от 07.12.2017).
Статья по теме: Таблица МРОТ 2023 по регионам МРОТ с 1 января 2023 года на всей территории РФ был установлен в размере 16 242 рублей. МРОТ по регионам может быть выше этого значения, но не ниже. Рассмотрим, какой МРОТ установлен в регионах. ПодробнееРайонный коэффициент в штатном расписании: включать или не включать
Согласно постановлению Минтруда РФ № 3 от 11.09.1995, работодатель обязан учитывать любые виды надбавок, начисляемые на фактический заработок (в т.ч. за выслугу лет), к каковым относятся, в том числе, районные коэффициенты.
Бланк по теме: Штатное расписание - унифицированная форма Т-3Нередко у кадровых специалистов возникает вопрос о том, указывается ли в штатном расписании районный коэффициент. Такой вопрос по умолчанию не имеет права на существование, поскольку ответ на него изначально заложен в типовой форме штатного расписания (форма Т-3, утв. постановлением Госкомстата России № 1 от 05.01.2004 г.), рекомендуемой к использованию во всех организациях.
Стандартизированная форма ШР (штатного расписания) имеет выделенный раздел «Надбавки», представленный графами 6 – 8, в которых работодатель должен указывать вид и размер предусмотренных для конкретной должности надбавок, начисляемых на зарплату работника.
Как и на основании чего указывается районный коэффициент в «штатке»
Несмотря на то, что районный коэффициент предусмотрен федеральными нормами, его начисление работникам должно быть продублировано и предусмотрено внутренними регламентирующими документами (положением об оплате труда, колдоговором). Именно на основании этих документов работодатель производит начисление коэффициента к зарплате персонала.
В «штатке» районный коэффициент указывается в одной из граф раздела «Надбавки» (графы с 6 по 8). Его размер прописывается в процентном и рублевом эквиваленте к заработку и рассчитывается с учетом всех установленных по данной должности надбавок.
При указании в ШР районного коэффициента, в графе «Примечание» необходимо дать ссылку на номер, дату и наименование регламентирующего документа.
Приведем пример, каким образом следует указывать районный коэффициент в штатном расписании, образец расчета выплат по штатной единице, и пример ссылки на основание к выплате (заработок в примере увеличивается на 20%, поскольку районный коэффициент, применяемый в регионе – 1,2):
|
Структурное подразделение |
Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации |
Кол-во штатных единиц |
Тарифная ставка (оклад), руб. |
Надбавки |
Всего в месяц, руб. ((гр. 5 + гр. 6 + гр. 7 + гр. 8) × гр. 4) |
Примечание |
|||
|
Наименование |
Код |
За стаж работы, руб. |
Районный коэффициент, 20% |
|
|||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
|
Отдел договоров |
03 |
Начальник отдела |
1 |
40 000 |
1000 |
8200 |
- |
49 200 |
Положение об оплате труда № 1 от 09.01.2019 г. |
|
Отдел договоров |
03 |
Специалист |
1 |
25 000 |
|
5000 |
- |
30 000 |
Положение об оплате труда № 1 от 09.01.2019 г. |
|
Бухгалтерия |
03 |
Старший бухгалтер |
1 |
32 000 |
|
6400 |
- |
38 400 |
Положение об оплате труда № 1 от 09.01.2019 г. |
Обратите внимание: районный коэффициент не может иметь «вилки» в его показателе. Он устанавливается в неизменном и одинаковом для всех работников размере.