Любой человек, вне зависимости от того, где он работает, должен быть уверен в своей безопасности. Именно для этого на законодательном и локальном уровне разрабатываются документы, определяющие правила работы в условиях воздействия вредных и опасных производственных факторов – в частности, в ограниченных и замкнутых пространствах.
Охрана труда в ограниченных и замкнутых пространствах: нормативное регулирование
Длительное нахождение в ограниченных и замкнутых пространствах (далее – ОЗП) оказывает негативное влияние на здоровье человека. Есть примеры того, как выполнение работ в колодцах, коллекторах или вентиляционных шахтах заканчивалось гибелью работников. Причиной несчастных случаев становилось неисполнение требований техники безопасности – люди находились на рабочем месте слишком долго и без специальных защитных средств.
С 1 марта 2021 года в силу вступили новые правила работы в замкнутом пространстве: охрана труда теперь ведется в соответствии с требованиями, установленными Приказом Минтруда России от 15.12.2020 № 902н. Основная задача работодателя – предотвращение или минимизация рисков, возникающих при работе в ОЗП.
Данный документ ранее не имел аналогов, поскольку безопасность работ в замкнутых и ограниченных пространствах регламентировалась отдельными положениями различных отраслевых правил по ОТ (охране труда).
Читайте также: Нормативно-правовые акты по охране труда 2021
Требования к работе в замкнутых пространствах
К негативным производственным факторам, которые влияют на человека, находящегося в ОЗП, относятся:
- нехватка кислорода;
- чрезмерно высокая или низкая температура окружающей среды;
- шумы и вибрации;
- отравляющие газы;
- недостаток или избыток света и пр.
По возможности, нахождение работников в ОЗП стоит исключить. Если личное присутствие работника все же необходимо, работодатель должен организовать трудовую деятельность с соблюдением следующих нормативов, приведенных в таблице.
Таблица. Нормативные требования к режиму работы в ОЗП
|
Вид работ |
Максимальная продолжительность непрерывной работы |
Минимальный размер перерыва на отдых за пределами ОЗП |
|
Работы с использованием противогаза |
30 минут |
15 минут |
|
Работы при температуре окружающей среды от 40 до 50 градусов |
20 минут |
20 минут |
|
Работы в подкупольном пространстве метантенка, внутри котла цистерны |
15 минут |
30 минут |
|
Работы в канализационных колодцах |
15 минут |
15 минут |
Для кого обязательна охрана труда в замкнутых пространствах
Требования правил должны соблюдать все работодатели (как юридические лица, так и ИП), работники которых трудятся в ОЗП.
Действие правил не распространяется на работодателей, проводящих работы на опасных производственных объектах, в отношении которых действуют специализированные правила и нормы охраны труда.
Требования к работникам
К работе в ОЗП допускаются только совершеннолетние работники после прохождения ими соответствующего обучения. Периодичность проведения обучения зависит от того, чем именно будет заниматься работник:
- 1 раз в 3 года – для работников, непосредственно занятых на выполнении работ в ОЗП;
- 1 раз в год – для работников, осуществляющих оценку параметров среды в ОЗП, и занимающихся спасением работников, непосредственно занятых на выполнении работ;
- 1 раз в 5 лет – для работников, руководящих выполнением работ, и членов экзаменационных комиссий по проверке знаний трудящихся в области работы в ОЗП.
Если у работника есть склонность к клаустрофобии, боязни высоты, головокружениям и т.п., он обязан известить об этом своего руководителя при допуске к работам в ОЗП.
Нарушение правил работы в замкнутом пространстве и охраны труда: ответственность
За нарушение правил по охране труда в замкнутых пространствах к ответственности могут привлечь как работодателя, так и работника – все зависит от обстоятельств конкретной ситуации.
К работнику, не исполняющему свои обязанности в области охраны труда (или исполняющему их ненадлежащим образом), может быть применено дисциплинарное взыскание – замечание, выговор или увольнение (абз. 5 ч. 2 ст. 21, ст. 192 ТК РФ).
Работодатель, нарушивший правила охраны труда, может быть привлечен к ответственности следующего вида:
1. Административной – от предупреждения до штрафа для юрлиц в размере до 80 тыс. рублей, для ИП и должностных лиц – до 5 тыс. руб. (ст. 5.27.1 КоАП РФ);
2. Уголовной – санкция установлена ст. 143 УК РФ и зависит от тяжести наступивших последствий:
- причинение тяжкого вреда здоровью человека – от штрафа (400 тыс. руб.) до лишения свободы на срок до года;
- смерть человека – от принудительных работ до лишения свободы на срок до 3 лет;
- смерть двух и более лиц – от принудительных работ до лишения свободы на срок до 5 лет.
Читайте также: Новое по охране труда в 2021 году