Ответственность работодателя за невыплату расчета при увольнении

Расчет при увольнении: что и когда должны выплатить

Согласно ст. 140 ТК РФ работодатель должен полностью рассчитаться с увольняющимся работником в последний рабочий день, то есть  в день увольнения. 

Если работник в день увольнения не работал, то полагающиеся ему суммы выплачиваются не позже, чем на следующий день после предъявления соответствующего требования. 

При наличии споров об объемах платежей, причитающихся увольняемому сотруднику, работодатель обязан в обозначенный выше срок выплатить деньги в не оспариваемой части.

Может ли трудовая инспекция обязать выплатить зарплату

При возникновении спора между увольняемым и работодателем, при задержке окончательного расчета в ситуацию могут вмешаться контролирующие органы. Инициатором привлечения третьих участников к разрешению конфликта становится увольняемое лицо. Алгоритм действий увольняющегося работника, права которого нарушены работодателем:

1. Письменно обратиться к руководству компании за получением разъяснений о причинах невыплаты денег. Заявление составляется в двух экземплярах. Штраф за задержку зарплаты при самостоятельном урегулировании проблемы назначен не будет, работодатель в этой ситуации должен выплатить компенсацию пострадавшему лицу за каждые сутки просрочки.
2. При отсутствии реакции работодателя на запрос физического лица рекомендуется составить заявление-жалобу в трудовую инспекцию. В нем прописываются данные о работодателе, причине конфликта и предпринятых мерах по мирному урегулированию проблемы. К обращению прикладывается копия трудовой книжки. Может ли трудовая инспекция обязать выплатить зарплату? Эта структура уполномочена направить в адрес работодателя предписание о погашении задолженности перед увольняемым лицом и инициировать назначение штрафов предприятиям за нарушение трудового права.
3. Отдельный экземпляр заявления можно направить в прокуратуру. На его основании при выявлении факта нарушений со стороны работодателя к нему будут быть применены меры ответственности по Уголовному кодексу – штраф за невыплату заработной платы или дисквалификация должностных лиц. В некоторых случаях наказание реализуется через привлечение к принудительным работам или лишение свободы.
4. При невозможности повлиять на руководство предприятия другими методами увольняемое лицо может составить иск в суд. Принудительно взыскать всю сумму задолженности можно только на основании судебного решения.

Судебная практика показывает, что контролирующие органы часто удовлетворяют требования работников. Так, Санкт-Петербургский городской суд в апелляционном определении от 01.07.2014 № 33-8806/2014 присудил работодателю выплатить компенсацию уволенному сотруднику за задержку расчета. В определении от 26.08.2014 г. № 33-13588/2014 тот же суд постановил начислить и перечислить уволенному пеню за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при окончательном расчете.

Ответственность работодателя за невыплату расчета при увольнении

К ответственности привлекается руководитель предприятия, задержавшего расчет с увольняемым, или индивидуальный предприниматель. Вина работодателя может попадать в сферу действия таких видов ответственности:

1. Материальная ответственность, выражаемая через начисление компенсации в пользу уволенного за каждый день просрочки.
2. Административный штраф за несвоевременную выплату зарплаты при увольнении.
3. Уголовная ответственность, которая наступает при систематическом игнорировании правовых норм работодателем.

Материальная ответственность

В соответствии со ст. 236 ТК, если работодатель нарушил действующий срок выплат, причитающихся увольняемому сотруднику, первый обязан выплатить их с уплатой процентов (денежного возмещения) в объеме не менее 1/150 действующей в этот период ключевой ставки ЦБ от не выплаченных вовремя сумм за каждый день просрочки, начиная с последующего после установленного срока выплаты дня по фактический расчетный момент включительно. При неполной выплате в обозначенный срок выплат величина процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных своевременно сумм.

Размер выплачиваемого сотруднику денежного возмещения может повышаться трудовым или коллективным соглашением, локальным нормативным актом.

Обязанность по выплате упомянутого денежного возмещения возникает вне зависимости от наличия вины работодателя.

О том,  как рассчитать компенсацию за невыплату расчета при увольнении, читайте в "КонсультантПлюс". Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

Административная ответственность

КоАП рассматривает вопросы невыплаты зарплаты или проведения несвоевременного расчета с наемным персоналом в ч. 6 ст. 5.27:

• должностные лица наказываются предупреждением либо штрафом в сумме 10-20 тыс. руб., при повторном правонарушении размер штрафной санкции увеличивается до интервала 20-30 тыс. руб.;
• штраф за несвоевременную выплату зарплаты, выписываемый ИП, может быть равен 1-5 тыс. руб. (10 – 30 тыс. руб., если это повторный факт задержки выплат);
• для юридических лиц предусмотрена мера наказания в размере 30 – 50 тыс. руб. (при повторении нарушения – 50 – 100 тыс. руб.).

В арсенале инструментов административного права значится также дисквалификация должностных лиц на срок 1-3 лет при повторном правонарушении.

Уголовная ответственность

К уголовной ответственности могут привлекаться индивидуальные предприниматели, руководители предприятий и главный бухгалтер, если их действия продиктованы корыстной или личной заинтересованностью. Обязательные условия уголовной ответственности также:

• наличие трудовых правоотношений между работником и работодателем,
• наличие у работодателя возможности выплачивать ЗП,
• умысел виновного лица на невыплату ЗП.

Штраф за несвоевременную выплату предусмотрен ст. 145.1 УК РФ. За просрочку выплат в полном объеме свыше 2 месяцев размер наказания будет варьироваться в интервале 100 – 500 тыс. руб. либо в объеме зарплаты или другого дохода осужденного за период до 3 лет.

При частичной невыплате свыше 3 месяцев предельная сумма наказания снижается до уровня 120 тыс. руб. либо взыскание происходит в объеме зарплаты, другого дохода осужденного за период до 1 года. 

Под частичной невыплатой ЗП понимают осуществление платежа в размере менее ½ подлежащей выплате суммы.

Альтернативные меры воздействия на руководство фирмы-работодателя включают:

• запрет на замещение определенного перечня должностей;
• лишение права заниматься некоторой деятельностью;
• привлечение к принудительным работам;
• непродолжительное лишение свободы.

Если перечисленные выше деяния повлекли тяжкие последствия, то их наказывают штрафом в 200-500 тыс. руб. или в объеме ЗП, другого дохода осужденного за период 1-3 лет либо лишением свободы на срок 2-5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься некоторой деятельностью на срок до 5 лет или без такового. Понятие тяжких последствий законом не конкретизировано и носит оценочный характер. К таковым, в частности, относят утрату трудоспособности, вред здоровью, заболевание, смерть.

Лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное ч. 1-2 ст. 145.1 ТК, освобождают от уголовной ответственности, если в течение 2 месяцев с момента возбуждения уголовного дела полностью погасило задолженность по выплате ЗП, а также уплатило проценты (денежное возмещение) в порядке, определяемом российским законодательством, и если в его действиях не содержится другого состава преступления.

Куда обращаться в случае невыплаты расчета 

У работника,  не получившего расчет при увольнении есть несколько вариантов. Он может обратиться: 

• в трудовую инспекцию; 
• прокуратуру; 
• суд. 

Подробнее о том, куда обращаться, если не выплачивают разрплату, в том числе и при увольнении: