Обучение по применению СИЗ в 2026 году

Кто должен проходить обучение по использованию СИЗ?

Обучение по использованию и применению средств индивидуальной защиты (СИЗ) требуется сотрудникам, которые их используют при выполнении работ. Существуют два формата проведения:

• если применение СИЗ требует практических навыков, проводят обучение;
• если СИЗ не требуют практических навыков, работодатель знакомит со способами проверки их работоспособности и исправности на инструктаже по охране труда на рабочем месте.

Перечня СИЗ, по которым нужно проводить обучение, нет. Проанализируйте, есть ли в организации СИЗ, которые требуют практики. Если да, то далее определите должности и профессии работников, которые эти СИЗ применяют. 

Новый Порядок обучения по охране труда, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, в п. 80 требует официально начинать обучение с планирования, то есть с определения перечня профессий и должностей, подлежащих обучению.

Так вы выполните требование п. 80 Порядка обучения № 2464 о планировании обучений по охране труда.

Важно! Порядок обучения № 2464 применяется с 1 сентября 2022 года, а с 31 августа 2026 года действует в новой редакции.

Пример перечня должностей, которые применяют СИЗ, требующих практических навыков

Как определить СИЗ, которые требуют практики?

Во время оценки профессиональных рисков на рабочих местах комиссия смотрит, правильно ли работники применяют СИЗ. Если выявили, что работники допускают ошибки, то такие СИЗ включают в перечень и проводят обучение по применению и использованию, чтобы снизить риски причинения вреда здоровью.

Рекомендуем включить в перечень СИЗ, которые по техническому регламенту ТР ТС 019/2011 относятся к средствам защиты 2-го класса риска (приложение 4). Не запрещено добавить в этот перечень СИЗ 1-го класса риска, если результаты оценки профессиональных рисков показали, что работникам нужно отработать практические навыки по их применению.

Если решили не проводить обучение по применению СИЗ, т.к. они просты в применении и работники их используют без нарушений, закреплять решение приказом не требуется. Достаточно ознакомить сотрудников со способами проверки их работоспособности и исправности на инструктаже по охране труда на рабочем месте (п. 38 Порядка обучения № 2464). Запись в журнале инструктажа подтвердит, что работники знают способы проверки работоспособности и исправности СИЗ.

Как обучить применению СИЗ в 2026?

Обучите применению и использованию СИЗ в течение 60 календарных дней после приема работу или перевода на другую работу (п. 41 Порядка обучения № 2464). При этом работодатель не может допустить к самостоятельной работе до тех пор, пока не проведет обучение и проверку знания по вопросам применения и использования СИЗ (абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК). Поэтому, чем быстрее обучите работника, тем лучше.

Далее обучение по использованию СИЗ проводится не реже одного раза в три года (п. 41 Порядка обучения № 2464). Отметим, что такая периодичность планового обучения по использованию СИЗ в 2026 не изменилась.

Важно! С 31.08.2026 работодателю предоставлено право проинформировать работника о новых или измененных требованиях к использованию и применению СИЗ на внеплановом инструктаже по охране труда.

Обучение по использованию СИЗ в 2026 году – где обучать?

Возможны два варианта:

• либо все работники обучаются применению СИЗ в учебном центре,
• либо ответственные сотрудники обучаются применению СИЗ, а затем внутри предприятия уже сами обучают остальных сотрудников.

Обучить в учебном центре нужно специалистов по охране труда, ответственных за обучение по применению СИЗ, комиссию по проверке знаний по вопросам применения СИЗ (п. 40 Порядка обучения № 2464).

Что касается обучения сотрудников своими силами, здесь нужно дополнительное оформление процесса: зарегистрироваться в реестре организаций, оказывающих услуги по охране труда, и заполнить информацию о работодателе в ЛК информационной системы по охране труда Минтруда России.

Обучение по применению СИЗ в 2026 году – кто обучает?

Если обучаете применению и использованию СИЗ внутри организации, подготовьте не менее двух лиц, ответственных за обучение. Второе лицо будет замещать основного обучающего во время его отсутствия на рабочем месте (п. 96 Порядка обучения № 2464).

Ответственных за обучение лиц направьте на обучение в учебный центр по двум программам – программе Б и программе обучения по применению и использованию СИЗ. Также это может быть одна программа Б, если в нее уже входят вопросы, связанные с СИЗ.

Ответственные за обучение должны обучить работников правилам эксплуатации (использования) СИЗ. Для этого обучающий демонстрирует умения правильно эксплуатировать СИЗ и проводит тренировку работников по их применению (п. 39 Правил обучения № 2464).

Закрепите обязанности ответственных за обучение лиц в приказе.

Обучение использованию СИЗ в 2026 – как проверить знания?

Обучение применению и использованию СИЗ закончите проверкой знания требований охраны труда по вопросам применения и использования СИЗ.

Проведите проверку знаний в специализированной комиссии или совместите с проверкой знания требований охраны труда по окончании обучения требованиям охраны труда. Во втором случае достаточно создать единую комиссию по проверке знания требований охраны труда (п. 42 Порядка обучения № 2464).

В состав единой комиссии должны входить не менее трех человек: председатель, заместитель (заместители) председателя, члены комиссии. Включите руководителей и специалистов структурных подразделений, руководителей и специалистов служб охраны труда, лиц, проводящих обучение по охране труда. Допускается включить представителей профсоюза и уполномоченных по ОТ по согласованию (п. 73 Порядка обучения № 2464).

Всех членов комиссии обучите по программам А и Б и дополнительно по программе обучения применению и использованию СИЗ в учебном центре (п. 77 Порядка обучения № 2464).

Требования к составу специализированной комиссии схожи с общими. Членов комиссии достаточно обучить в учебном центре только по программе обучения применению и использованию СИЗ (п. 40 Порядка обучения № 2464).

Если проводите проверку знаний в единой комиссии, то оформите единый протокол проверки знания.

Если в организации есть специализированная комиссия по проверке знания требований охраны труда по вопросам использования (применения) СИЗ, то оформите отдельный протокол.

Эксперты "КонсультантПлюс" подробно рассказали о том, как организовать и провести обучение по применению СИЗ. Оформите пробный доступ к публикации бесплатно.

Штрафы за отсутствие обучения применению СИЗ в 2026 году

Если работодатель не организует обучение сотрудников применению и использованию средств индивидуальной защиты, проверяющий может наложить следующие штрафы (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

• для должностных лиц – от 15 000 до 25 000 руб.;
• предпринимателей – от 15 000 до 25 000 руб.;
• юридических лиц – от 110 000 до 130 000 руб.