Образец эффективного контракта в образовании

08.10.2020
0
Команда СП

Уже не первый год в РФ происходит переход на эффективный контракт в образовании (образец заполнения документа будет приведен далее). Данная реформа проводится с 2012 года с целью сделать труд работников образовательных учреждений престижным и высокооплачиваемым, для ее реализации работодателям необходимо установить количественные и качественные критерии эффективности деятельности и провести ряд других мероприятий. В результате доход педагогов будет зависеть от того, смогут ли они достигнуть установленных показателей. Нововведение не отменяет ранее действовавших отношений между работодателем и преподавателем, а переводит их на другой уровень.

Особенности документа

Эффективный контракт в образовании предназначен для применения в организациях, работники которых получают заработную плату из государственного бюджета. Данный документ представляет собой трудовой договор, в котором помимо перечисленных в ст. 57 ТК РФ условий содержатся дополнительные сведения:

  • подробное описание системы начисления заработной платы и размер поощрений;
  • уточнение трудовой функции для каждого работника;
  • критерии эффективности, на основании которых будет оцениваться труд работника;
  • меры социальной поддержки.

Особенности оформления эффективного контракта:

  • Для работников, которые уже работают в образовательном учреждении, документ составляется в виде дополнительного соглашения к ранее оформленному трудовому договору, т.е. расторгать действующее соглашение не нужно.
  • Для новых сотрудников контракт оформляют по утвержденной форме.

Законодательная база

  • Примерная форма документа приведена в Распоряжении Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р (ред. от 14.09.2015).
  • Трудовые отношения на основе эффективного контракта оформляются согласно рекомендациям Приказа Минтруда России от 26.04.2013 № 167н (ред. от 20.02.2014).
  • Письмо Минобрнауки России от 20.06.2013 № АП-1073/02 содержит рекомендации о разработке показателей эффективности в образовательных учреждениях. Здесь же приведены и показатели, на которые работодателям нужно опираться при разработке контракта.
  • Постановление Правительства РФ от 15.04.2014 № 295-р, утвердившее госпрограмму развития образования до 2020 года.
  • Изменения в трудовой договор вносят в соответствии с нормами ст. 74 ТК РФ. При этом работник должен быть уведомлен об этом как минимум за 2 месяца.

Сроки перехода

Переход на эффективный контракт в образовании должен быть выполнен до конца 2020 года. Это требование относится только к образовательным учреждениям, финансирование которых осуществляется из бюджета.

С какой целью вводится эффективный контракт

  • Повышение качества оказания услуг в сфере образования.
  • Повышение уровня квалификации работников образовательных учреждений.
  • Усовершенствование системы оплаты труда для обеспечения стимулирования достижения лучших результатов.
  • Отмена неэффективных стимулирующих выплат.

Как правильно оформить документ

За основу можно взять форму, приведенную в Приложении № 3 к Распоряжению Правительства № 2190-р. Эффективные контракты в дополнительном образовании составляются в аналогичном порядке.

В документе указывают следующие сведения:

  • дату составления и наименование населенного пункта, в котором документ был составлен;
  • наименование образовательного учреждения (в соответствии с Уставом);
  • должность и Ф.И.О. руководителя;
  • Ф.И.О. работника, с которым заключен контракт.

Документ состоит из нескольких разделов:

  • «Общие положения». Здесь указывают, на какую должность принят работник, что именно входит в его трудовые обязанности, на какой срок заключается эффективный контракт и с какой даты он вступает в силу.
  • «Права и обязанности работника» - перечень прав и обязанностей сотрудника образовательного учреждения, включая право на обеспечение безопасных условий труда, своевременную выплату заработной платы. При этом он обязан добросовестно выполнять должностные обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и т.д.
  • «Права и обязанности работодателя». Работодатель может требовать от сотрудника добросовестного выполнения должностных обязанностей, при этом он обязан обеспечить его необходимым оборудованием, техническими средствами и иным средствами, которые могут потребоваться для выполнения должностных обязанностей, выплачивать заработную плату в полном размере и т.д.
  • «Оплата труда». Здесь помимо размера должностного оклада нужно прописать виды стимулирующих выплат и компенсаций и факторы, обуславливающие их получение, включая критерии оценки эффективности деятельности работника сферы образования. При соответствии результатов работы указанному в договоре уровню качества и эффективности сотрудник получит соответствующие дополнительные выплаты.
  • «Рабочее время». Указывается режим работы, продолжительность ежегодного отпуска и т.д.
  • «Меры социальной поддержки работника». Сюда относится обязательное страхование и иные меры, предусмотренные российским законодательством.
  • «Ответственность сторон». В этом разделе можно указать, что работодатель и работник за ненадлежащее выполнение условий контракта будут нести ответственность в порядке, установленном действующим законодательством, локальными нормативными актами и иными документами.
  • «Изменение и прекращение трудового договора».Изменения могут быть внесены по соглашению сторон или при изменении законодательства РФ.

В заключительной части указывают сведения о работнике и работодателе. Один экземпляр документа остается у работодателя, а другой выдается на руки работнику.

Читайте также: Новые правила приема на работу в 2021 году

Пример эффективного контракта в образовании

Представленный ниже образец эффективного контракта в образовании можно взять за основу при составлении аналогичного документа.