Норма рабочего времени в июле 2020 года и в июне исчисляется с учетом двух дополнительных нерабочих дней – 24.06.2020 и 01.07.2020. Первый был связан с проведением Парада Победы, который из-за коронавирусной эпидемии не смог состояться 9 мая, а второй – с общероссийским днем голосования по поправкам в Конституцию РФ. Вопросы исчисления нормы рабочего времени (РВ) возникают у работодателей, так как в Трудовом кодексе нет понятия «нерабочий день», а есть только «выходной» и «нерабочий праздничный» (ст.107 ТК РФ). Поэтому Минтруд и Роструд выпустили соответствующие разъяснения. Изменилась ли норма РВ в июне и июле, и как оплачиваются добавленные нерабочие дни – расскажем в нашей статье.
Нерабочий день 24 июня - норма рабочего времени
24 июня 2020 года стал нерабочим днем по Указу Президента России № 345 от 29.05.2020. В документе отмечается, что за неработающими в этот день сотрудниками сохраняется заработная плата (п.3).
В Письме Минтруда № 14-1/В-733 от 17.06.2020 говорится, что 24 июня не исключается из нормы РВ и не меняет ранее разработанный производственный календарь. Норма рабочего времени в июне 2020 года остается прежней:
- 167 часов – при 40-часовой рабочей неделе;
- 150,2 часов – при 36-часовой рабочей неделе;
- 99,8 часов – при 24-часовой рабочей неделе.
Если эта дата выпала на отпуск сотрудника, время отдыха на 1 день продлеваться не будет.
Неработающим 24 июня сотрудникам этот день оплачивается в обычном размере – также, как если бы они работали. Трудящиеся на производствах с непрерывном циклом граждане (в медицинских учреждениях, организациях ЖКХ и т.д.), вынужденные работать в этот день, тоже получают дневную оплату в обычном, не удвоенном размере. Это связано с тем, что повышенная оплата предусмотрена только за работу в праздник или выходной день (ст.153 ТК РФ).
Напомним, что письма и разъяснения чиновников не являются нормативными документами. В них излагается позиция ведомства по определенным вопросам. Однако она учитывается контролирующими органами при проверках и может служить ориентиром для работодателей.
Нерабочий день 1 июля 2020: норма рабочего времени
01.07.2020 проходило всеобщее голосование по поправкам в российскую Конституцию. Чтобы большинство граждан смогли беспрепятственно выразить свою волю, этот выпавший на среду день сделали нерабочим, и к нему применяются положения ТК РФ об оплате труда за нерабочие праздничные дни (Указ Президента России № 354 от 01.06.2020; Закон о поправках к Конституции РФ № 1-ФКЗ от 14.03.2020, п. 5 ст. 2).
Несмотря на нерабочий день 1 июля, как и 24 июня 2020, норму рабочего времени и производственный календарь за месяц он не изменил. В часовом выражении нормы РВ в июле 2020 года таковы:
- 184 часов – при 40-часовой рабочей неделе;
- 165,6 часов – при 36-часовой рабочей неделе;
- 110,4 часов – при 24-часовой рабочей неделе.
Такие разъяснения подготовил и распространил Роструд (Информация ведомства от 15.06.2020). Однако чиновники в отношении этого дня дали иные пояснения об оплате труда тех, кто работал во всеобщий день голосования. Роструд отметил, что он должен оплачиваться не менее чем в двойном размере, как за выходной день, то есть по правилам ст. 153 ТК РФ. По желанию работника, вместо повышенной оплаты, он может получить одинарную оплату за работу 1 июля и дополнительный выходной день. Сдельщикам может выплачиваться дополнительное вознаграждение как за работу в праздник, если оно установлено локальным актом.
Месячный заработок тех, кто в этот день не работал, не снижается. Если 1 июля выпало на отпуск, продлевать его не должны.
Аналогичной позиции придерживается и Минтруд в своем письме № 14-1/В-727 от 17.06.2020 г.
Читайте также: Новые платежки по зарплате с 1 июня 2020: образцы заполнения